Top 15 des logiciels RH pour les équipes RH en 2024

Qu’obtenez-vous lorsque vous croisez les Ressources Humaines (RH) avec la puissance des logiciels modernes de gestion de projet ? Un logiciel conçu pour optimiser l’intégration, les avantages sociaux, la paie et les processus d’embauche.

Les logiciels RH sont incontournables pour les entreprises de toutes tailles, en particulier celles axées sur la croissance et plaçant leurs employés au premier plan !

Nous avons dressé une liste des 15 meilleurs logiciels RH pour votre entreprise, comprenant les principales fonctionnalités, les avantages, les inconvénients, les tarifs, les retours des clients et les évaluations des utilisateurs. De plus, nous explorons les questions fréquemment posées sur les logiciels RH et les catégories pour vous guider dans votre recherche.

Que devez-vous rechercher dans un logiciel RH ?

Le logiciel de gestion des ressources humaines aide les dirigeants et les membres de l’équipe à s’aligner sur les objectifs de l’entreprise, à gérer les avantages sociaux des employés, à rationaliser les processus quotidiens et à optimiser leur temps de manière plus efficace. Dans de nombreux cas, ce logiciel est également utilisé par les employés pour gérer leurs feuilles de temps, soumettre des demandes, consulter des informations fiscales et de paie importantes, et bien plus encore.

Votre logiciel de gestion des ressources humaines doit être suffisamment flexible pour suivre l’évolution des effectifs de votre entreprise et les changements structurels sans vous forcer à investir dans un autre outil pour accomplir la tâche. Parmi les fonctionnalités à surveiller dans votre prochain logiciel de gestion des ressources humaines figurent:

Intégrer les nouveaux employés
Gérer la paie
Accéder aux pratiques et politiques de l’entreprise
Suivre le temps consacré aux tâches et aux heures facturables
Planifier les tâches entre les employés
Gérer et demander l’utilisation pour les avantages sociaux des employés
Suivre les candidats dans le processus de recrutement
Gérer les évaluations des employés et les objectifs RH

Les caractéristiques qui rendent les logiciels de ressources humaines si précieux ne se limitent pas à cette liste. Des outils pour gérer les tâches, suivre les progrès, planifier les projets et collaborer avec l’équipe rendront le quotidien de chacun un peu plus facile et plus fluide en utilisant votre logiciel de ressources humaines idéal.

Les 15 meilleurs outils logiciels RH

Nous avons fait nos devoirs pour rassembler une liste des 15 meilleures alternatives de logiciels de gestion des ressources humaines pour chaque catégorie, y compris leurs avantages, leurs principales caractéristiques, les retours des clients, les évaluations des utilisateurs et les prix.

1. Cliquezvers le haut

Catégorie : Meilleure solution logicielle RH globale

Voir les 15+ vues dans ClickUp pour personnaliser votre flux de travail à vos besoins

ClickUp est la seule plateforme de productivité tout-en-un assez puissante pour offrir des solutions complètes pour les équipes de toutes tailles et de tous les secteurs. Avec des centaines de fonctionnalités personnalisables et plus de 1 000 intégrations, ClickUp peut centraliser votre travail à travers les applications dans un espace de travail collaboratif, parfait pour les équipes de ressources humaines gérant les données des employés, le temps et les objectifs.

Que vous simplifiez votre processus de recrutement, accueillez de nouveaux employés ou suivez leur progression vers leurs objectifs, la plateforme flexible de ClickUp a tout ce dont vous avez besoin pour simplifier et optimiser les processus RH.

Les fonctionnalités RH de ClickUp

Vues multiples

Plus de 15 façons de visualiser vos workflows, tâches et projets dans ClickUp, y compris plusieurs vues clés que votre équipe des ressources humaines adorera.

Affichage sous forme de tableau pour une expérience de gestion des données semblable à celle d’une feuille de calcul
Affichage en liste avec plusieurs options de tri, de filtrage et de regroupement
Vue formulaire pour transformer directement les réponses aux enquêtes des employés, les demandes et les retours d’informations en tâches réalisables.
Vue du calendrier pour la gestion des plannings, des congés, des agendas quotidiens et des réunions virtuelles
Vue de la charge de travail pour gérer les capacités de votre équipe

Automatisations pour les processus RH

Il existe plus de 100 façons d’automatiser vos processus de ressources humaines dans ClickUp afin que votre équipe puisse se concentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs ! Les automatisations dans ClickUp peuvent déclencher la création de tâches, attribuer des tâches, remplir et attribuer des commentaires, changer les statuts des tâches, et bien plus encore.

Tableaux de bord pour le suivi RH

Idéaux pour suivre les jalons des projets, les objectifs et les indicateurs de performance RH, les tableaux de bord de ClickUp rassemblent tout votre travail dans une vue d’ensemble instantanée et de haut niveau. Les tableaux de bord sont personnalisables, très visuels et toujours prêts à être présentés aux parties prenantes et aux autres responsables. De plus, il existe plus de 50 variations de widgets dans les tableaux de bord qui peuvent être créées pour n’importe quel scénario RH : postes pourvus, délai de recrutement et performance de l’équipe.

Modèles RH

Ce modèle de procédure opérationnelle standard des ressources humaines (SOP) de ClickUp est la ressource parfaite pour introduire votre équipe aux processus à l’aide des tableaux blancs ClickUp. Ce modèle applique un tableau coloré, organisé et facilement éditable à votre tableau blanc collaboratif pour aider les responsables des ressources humaines à former l’équipe, établir des tâches de recrutement, gérer les processus de recrutement, et bien plus encore.

Les avantages de ClickUp

Tous ces outils puissants sont regroupés dans une plateforme dynamique, donc vous n’aurez pas besoin d’investir dans des produits séparés ou une suite logicielle pour accéder à toutes les fonctionnalités de ClickUp.
Plus de 1 000 intégrations et des centaines de modèles pré-conçus pour étendre et rationaliser votre expérience en utilisant ClickUp.
Assistance clientèle 24h/24 et 7j/7, ressources d’apprentissage telles que l’Université ClickUp, des webinaires et des documents d’aide pour rendre votre transition aussi fluide que possible.

Inconvénients de ClickUp

Ne propose pas de forfaits d’avantages spécifiques, mais peut gérer les données dans une plateforme sécurisée.
“Peut demander un peu de temps pour s’habituer à la liste des fonctionnalités riches de ClickUp.”

Tarification de ClickUp

Gratuit pour toujours
Illimité : 7 $ par utilisateur, par mois
Affaire : 12 $ par utilisateur, par mois
Affaires Plus : 19 $ par utilisateur, par mois
Entreprise : Contactez ClickUp pour une tarification personnalisée

Notes et avis sur ClickUp

G2 : 4,7/5 (5 030+ avis)
Capterra: 4,7/5 (3 210+ avis)

2. Ondulation

Catégorie : Meilleur logiciel de gestion des employés

Rippling propose une gamme de produits pour simplifier les processus de ressources humaines, de technologies de l’information et de finances grâce à son logiciel basé sur le cloud. Son logiciel de ressources humaines est agréable à utiliser, facile à apprendre, et offre une multitude de fonctionnalités, allant de la paie aux enquêtes de feedback des employés, et bien plus encore.

Caractéristiques d’ondulation

Rapports et analyses sur la main-d’œuvre pour suivre l’embauche, les effectifs et les progrès
Automatisation des flux de travail pour les tâches cohérentes
Autorisations et politiques basées sur les rôles avec accès et approbations personnalisés
Gestion de la conformité avec les recommandations locales, étatiques et fédérales

Les pros de l’ondulation

Des centaines de modèles pour la paye et d’autres besoins en ressources humaines que vous pouvez personnaliser selon vos besoins.
Conçu pour gérer une main-d’œuvre mondiale avec des fonctionnalités de paie, de fiscalité et de conformité localisées.
Des tonnes d’intégrations pour étendre les fonctionnalités à toutes les catégories RH

Inconvénients ondulants

Intégration requise pour gérer les performances et les évaluations des employés à l’aide de Rippling
La fonction de vérification des antécédents via Rippling est coûteuse
La personnalisation et les vues multiples ne sont étendues qu’aux administrateurs, donc la plupart de vos employés n’auront pas accès à ces fonctionnalités.

Des prix ondulants

Rippling commence à 8 $ par utilisateur et par mois, mais tous les plans tarifaires nécessitent un devis personnalisé de Rippling et sont créés pour chaque équipe en fonction des fonctionnalités dont vous avez besoin.

Notes et avis sur Rripple

G2 : 4,8/5 (1 470+ avis)
Capterra: 4,9/5 (1 840+ avis)

Les responsables des ressources humaines ont un travail difficile. Ils doivent trouver les meilleurs talents et les gérer de manière à ce que l’entreprise génère des profits. C’est pourquoi les responsables des ressources humaines ont besoin du meilleur logiciel RH ! J’ai choisi Rippling pour son interface conviviale et sa abordabilité. Il possède également des fonctionnalités que d’autres programmes de logiciels RH n’ont pas. Rippling me permet de suivre la performance des employés et de créer des rapports personnalisés. Il m’aide aussi à me connecter avec d’autres responsables des ressources humaines pour partager les meilleures pratiques, et le système suit automatiquement les congés et les jours de maladie, en plus de faciliter la consultation des dossiers des employés.

Travis Lindemoen , Directeur général, nexus IT group

3. Journée de travail

Catégorie : Idéal pour les grandes entreprises

Workday fusionne les processus financiers avec les RH, la planification et l’analyse pour offrir une expérience complète pour une variété de cas d’utilisation. Avec des fonctionnalités adaptées aux services professionnels utilisant du temps facturable, à la gestion de l’éducation et aux opérations commerciales, cette suite logicielle RH aide les entreprises de taille moyenne et grande à adapter leurs processus pour suivre leur croissance.

Fonctionnalités de Workday

Analyse et rapports pour suivre la progression des tâches RH, la paie et les avantages sociaux
Suivi et gestion du temps des employés
Automatisation des flux de travail pour les services professionnels

Les avantages de Workday

De multiples produits pour servir les entreprises de tous les secteurs
Conçu pour gérer les processus RH des grandes équipes d’entreprise avec beaucoup de données, des changements fréquents et des milliers d’employés.
Options de libre-service via des portails personnels pour les employés

Inconvénients de Workday

Interface peu intuitive, difficile à naviguer et datée
Le processus de mise en œuvre peut être long, en particulier pour les grandes entreprises
Coûteux et non accessible aux petites entreprises

Tarification de Workday

Contactez Workday pour toute demande de tarification.

Notes et avis sur Workday

G2 : 4/5 (1 290+ avis)
Capterra: 4.4/5 (980+ avis)

En tant que consultant, je travaille avec un certain nombre de piles de logiciels RH. En tant que responsable des ressources humaines, mes deux ressources HRIS préférées sont Bamboo et Workday. Workday est une ressource incroyable pour les employeurs de grande taille avec la puissance pour gérer facilement les processus de mérite annuels. J’ai choisi Workday pour sa facilité d’utilisation et sa capacité à s’intégrer avec d’autres logiciels RH tels que ADP et l’administration des avantages.

Animé par Johnson. , Leader d’opinion sur les personnes et la culture, Sporting Smiles

4. Le goût

Catégorie : Idéal pour les petites entreprises

Gusto est un outil de ressources humaines pour les petites et moyennes équipes afin de gérer la paie, les avantages sociaux des employés, les évaluations de performance et l’intégration. Comme Workday et Rippling, Gusto propose des insights et des fonctionnalités de pointage et de présence pour offrir une expérience en libre-service aux employés, mais propose davantage en matière de recrutement et d’acquisition de talents, y compris des publications d’offres d’emploi, des demandes de retours et des modèles de lettres d’offre.

Caractéristiques de Gusto

Service complet de gestion de la paie, y compris la conformité, la déclaration de revenus automatisée et les paiements des sous-traitants
Gestion des employés pour superviser les candidats depuis leur candidature jusqu’à l’intégration
Soins médicaux, dentaires, 401K, plans de la vue et plus encore fournis

Les avantages de Gusto

Plusieurs modèles pour différents cas d’utilisation tels que les lettres d’offre, les embauches et les annonces d’emploi
Peut organiser et gérer toutes les choses liées à la paie et aux avantages sociaux
Idéal pour les nouvelles entreprises et les petites entreprises à la recherche de leur premier logiciel de gestion des ressources humaines.

Inconvénients de Gusto

Il y a un bond brusque dans les prix entre les plans payants et l’absence de plan gratuit offert.
Ça peut prendre un peu de temps pour apprendre la plateforme et s’adapter à son interface utilisateur.
Toutes les fonctionnalités de son application web ne sont pas disponibles sur l’application mobile.

Prix de Gusto

Simple $40 par mois, plus 6 $ supplémentaires par personne, par mois
Plus $80 par mois, plus 12$ supplémentaires par personne et par mois.
Prime : Contactez Gusto pour un devis

Notes et commentaires de Gusto

G2 : 4.2/5 (650+ avis)
Capterra: 5/5 (1 avis)

Nous avons constaté que Gusto est le meilleur logiciel de RH pour nos besoins et a été fondamental pour aider notre flux de travail à se dérouler sans problème. Gusto place la satisfaction des employés au premier plan, ce qui est essentiel pour nous. Il dispose de fonctionnalités faciles à utiliser telles que la gestion des rémunérations, l’intégration des employés et un portail en libre-service. Il inclut également la gestion des congés et des avantages sociaux, ce qui est important dans une petite entreprise pour garantir que, au sein de notre petit personnel, ces tâches sont toujours gérées de manière professionnelle.

Anthony Martin , Fondateur et chef de la direction, Choice Mutual

5. BambouHR

Catégorie : Meilleure option de libre-service pour les employés

BambooHR est la trinité de la paie, des avantages sociaux et des données des employés dans le logiciel de RH qui tourne autour de l’expérience personnelle de l’employé pour accéder à ses tâches associées. Conçu pour les petites et moyennes entreprises, BambooHR aide les équipes à se concentrer sur la rétention des employés grâce à un outil qui permet aux membres d’utiliser facilement leurs avantages, de recueillir des commentaires, de fixer des objectifs de performance, et plus encore.

Caractéristiques de BambooHR

Rapports pour la gestion de l’entreprise, la croissance, la rétention et la satisfaction des employés
“Calendriers personnels et publics multiples pour calculer les congés et voir qui est absent pour la journée”
Paquets d’intégration intégrés, y compris la signature électronique

Les avantages de BambooHR

Cette entreprise met en pratique ce qu’elle prône en plaçant les employés au premier plan et en priorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Crée un espace pour les équipes RH, les recruteurs et les managers afin de collaborer sur de nouveaux candidats.
Plusieurs fonctionnalités pour les employés afin de suivre leur performance à travers des évaluations, des retours, des objectifs et des formations.

Inconvénients de BambooHR

Expérience utilisateur et interface utilisateur obsolètes
Métriques limitées dans sa fonction de reporting
Pas de fonction de planification intégrée

Tarification de BambooHR

Tous les prix de BambooHR sont personnalisés par équipe et disponibles sur demande.

Notes et avis de BambooHR

G2 : 4,4/5 (1 210+ avis)
Capterra: 4,6/5 (1 920+ avis)

Le logiciel BambooHR est facile à utiliser et l’un des meilleurs choix de SIRH pour les petites et moyennes entreprises. BambooHR est convivial à la fois pour les professionnels des SIRH et les employés. Les flux de travail sont personnalisables et la fonctionnalité de reporting est simple. BambooHR rend l’intégration des nouveaux employés amusante et les aide à s’impliquer dans l’entreprise dès le premier jour. Une de mes fonctionnalités préférées est la capacité de créer des flux de travail interdépartementaux. Pour nous, cela a simplifié le processus d’équipement des nouvelles recrues en rationalisant la communication entre les RH et le service informatique.

Brittney Simpson , Directeur des opérations RH, Walker Miller Energy Services

6. À savoir

Catégorie : Meilleur logiciel RH pour les équipes de taille moyenne

Namely est un logiciel de gestion des ressources humaines pour les entreprises de taille moyenne afin de suivre leurs processus de paie, gérer les avantages sociaux et suivre leur temps de travail.

À savoir les caractéristiques

Des fonctions de récompense et de reconnaissance pour motiver les employés
Fonctionnalité de signature électronique et de vérification électronique pour rationaliser les processus d’intégration
Des tonnes d’intégrations avec la possibilité d’en créer une grâce à son API.

À savoir les avantages

Très facile pour les employés de consulter leur temps de travail et leurs bulletins de paie via leurs portails personnels.
Interface simple qui imite les flux de nombreuses plateformes de médias sociaux
Conçu pour les entreprises de taille moyenne de 25 à 1 000 employés

À savoir les inconvénients

Manque de fonctionnalités puissantes et intuitives de reporting et de performance des employés
La plateforme a du mal à gérer les données pour les grandes entreprises et est presque exclusivement conçue pour les équipes de taille moyenne.
La déclaration du temps peut être difficile à gérer pour les employés rémunérés à l’heure

À savoir la tarification

Toutes les informations sur les prix de Namely ne sont disponibles que sur demande.

À savoir les notes et les avis

G2 : 3.9/5 (270+ avis)
Capterra: 4.2/5 (410+ avis)

Nous utilisons Namely pour la gestion des personnes depuis quatre ans et cela a vraiment été un changement majeur. Je n’avais jamais réalisé à quel point avoir toutes les informations des employés dans un seul endroit centralisé ferait une telle différence. Non seulement c’est pratique, mais cela rend également beaucoup plus facile de suivre les progrès et les performances de chacun. Et comme Namely s’intègre à d’autres plateformes logicielles, je peux le connecter à nos systèmes de paie et d’avantages sociaux. Dans l’ensemble, Namely nous a considérablement aidés à garder notre entreprise organisée et à fonctionner en toute fluidité.

Antreas Koutis , Gestionnaire administratif, Financeur

7. L’oracle

Catégorie : Idéal pour les fonctionnalités spécifiques à l’industrie

Oracle propose une suite d’applications basées sur le cloud pour les entreprises afin de gérer tout, de la planification des ressources au contenu, à l’expérience client, aux processus de la chaîne d’approvisionnement, et plus encore. Parmi ses quelques produits se trouve Oracle Fusion Cloud HCM—AKA, son logiciel de ressources humaines pour la gestion du capital humain.

Fonctionnalités d’Oracle

Un assistant numérique pour aider à gérer les avantages sociaux, les prévisions de main-d’œuvre et la planification stratégique de l’entreprise
Fonctionnalités de développement de carrière et de gestion du rendement, y compris des listes de contrôle et des modules
Indicateurs clés de performance et tableaux de bord RH prédéfinis et personnalisés

Avantages d’Oracle

“Localisations de la paie pour une main-d’œuvre mondiale s’étendant du Mexique à la Chine”
Des fonctionnalités spécifiques à l’industrie pour une expérience logicielle RH sur mesure
Ce logiciel est conçu pour aider les entreprises à se développer et à mettre en œuvre des pratiques Agiles dans les processus de ressources humaines.

Inconvénients d’Oracle

La plupart des inconvénients découlent du fait qu’Oracle est un logiciel très volumineux. La configuration et la courbe d’apprentissage peuvent être très chronophages.
De nombreuses applications différentes dans chaque produit deviennent rapidement coûteuses
L’interface semble dépassée et n’est pas intuitive

Tarification d’Oracle

Contactez le service commercial Oracle pour obtenir des informations détaillées sur les tarifs.

Notes et avis sur Oracle

G2 : 3.7/5 (100+ avis)
Capterra: 4.2/5 (50+ avis)

8. HR360

Catégorie : Idéal pour les ressources de conformité

HR360 est une ressource numérique pour la gestion des personnes. Il aide les entreprises à suivre les informations des employés, les données de performance et la conformité avec les réglementations en matière de ressources humaines.

Caractéristiques de HR360

Générateur automatisé de descriptions de poste et de questions d’entrevue
Calculateur de coûts des employés et outil d’analyse comparative des salaires
Une bibliothèque de guides interactifs pour se conformer aux normes en matière de ressources humaines et aux meilleures pratiques en matière d’employés.

Les avantages de HR360

Des applications supplémentaires pour étendre ses fonctionnalités
Une bibliothèque en ligne complète de toutes les lois fédérales et étatiques
Plus de 500 modèles de formulaires téléchargeables

Inconvénients de HR360

Ce logiciel s’appuie sur des applications distinctes pour accéder à ses fonctionnalités
Cet outil est utile pour les équipes des ressources humaines mais moins précieux pour les employés de différents services.
Ce n’est pas la meilleure option pour les équipes de taille moyenne à grande

Tarification HR360

Contactez HR360 pour toutes les informations sur les prix.

Notes et commentaires sur HR360

G2 : N/A
Capterra: 5/5 (2 avis)

J’ai choisi HR360 car il offre une gamme complète de fonctionnalités RH, y compris un portail libre-service pour les employés, un module d’intégration et un système de gestion des performances. HR360 est également hautement configurable, il peut donc être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de mon entreprise. De plus, le prix est compétitif par rapport à d’autres programmes de logiciels RH. Globalement, HR360 est la meilleure solution de logiciel RH pour mon entreprise.

Tracey Beveridge , Directeur des ressources humaines, Vérifications du personnel

9. Horloger

Catégorie : Idéal pour gérer les demandes de congés des employés

Clockify est un logiciel de suivi du temps que les équipes des ressources humaines peuvent utiliser pour catégoriser et suivre les progrès des employés durant les journées de travail. Clockify donne à la direction des ressources humaines un aperçu des performances des employés, des projets en cours et de l’activité générale. Il offre également aux employés un calendrier de travail privé pour demander des congés payés pour des dates futures ou pour des demandes du jour. Du côté administratif, votre département des ressources humaines et les gestionnaires ont accès à une chronologie annuelle avec les demandes approuvées et en attente de chacun.

Fonctionnalités de Clockify

Plusieurs fonctionnalités de suivi du temps pour saisir les heures, marquer le temps facturable, régler un chronomètre et superviser votre feuille de temps.
Factures créées en fonction du suivi du temps, des dépenses et des taux horaires
Plusieurs vues pour superviser les congés, les plannings de projet, l’équipe et les progrès

Les pros de Clockify

Utile pour le suivi et la gestion de la charge de travail de l’équipe
Aide les employés à assumer pleinement la responsabilité de leurs heures de travail et de leurs moments de repos.
Certaines fonctionnalités de gestion de projet, y compris les jalons et les tâches assignées

Inconvénients de Clockify

Manquant de nombreuses fonctionnalités clés en matière de gestion des avantages sociaux, de portails des employés et de recrutement
Fonctionnalités d’automatisation du suivi à durée limitée
Clockify serait utile pour certains services, mais pas pour tous, ce qui n’est pas idéal pour un logiciel de RH.

Tarification de Clockify

Basique : 3,99 $ par utilisateur, par mois
Standard : 5,49 $ par utilisateur, par mois
Pro : 7,99 $ par utilisateur, par mois
Entreprise : 11,99 $ par utilisateur, par mois

Notes et avis sur Clockify

G2 : 4.5/5 (130+ avis)
Capterra: 4,7/5 (4 290+ avis)

En dehors de la gestion des performances, le service des ressources humaines peut efficacement distribuer des tâches, suivre les progrès et répondre aux besoins de chacun de manière opportune avec Clockify. Ils peuvent également utiliser les rapports de Clockify pour déterminer qui pourrait être surchargé de travail et aider les chefs d’équipe à répartir les tâches et les projets. Les données de suivi du temps de Clockify aident également les ressources humaines à en apprendre davantage sur les habitudes de travail de leurs employés, en particulier si l’entreprise repose sur un système de travail à distance/hybride.

10. Compt

Catégorie : Idéal pour la gestion des allocations des employés

Compt est une plateforme de primes en tant qu’employé qui donne aux personnes la liberté de choisir les avantages liés au mode de vie soutenus par leur entreprise. Utile pour les équipes de ressources humaines qui gèrent les avantages sociaux des employés, le logiciel de primes et de récompenses des employés de Compt est personnalisable, conforme à l’IRS et peut soutenir des équipes mondiales.

Caractéristiques de Compt

“Plusieurs catégories d’avantages pour récompenser vos employés avec des fournitures de bureau, des cours de santé et de bien-être, de la nourriture, et des avantages en matière de développement.”
Fonction de bonus complète pour rémunérer les employés lors d’étapes importantes de leur carrière

Compt pros

Une approche moderne des avantages sociaux pour les employés que chaque membre de l’équipe peut et souhaite utiliser.
Idéal pour montrer son appréciation envers les employés à distance et internationaux

Compt cons

Manquant d’autres principales fonctionnalités RH pour le recrutement, la rétention, l’analyse et le suivi des performances.
Focalisé uniquement sur les allocations et les avantages plutôt que sur des régimes complets d’avantages sociaux.

Tarification Compt

Contactez Compt pour toutes les informations sur les prix.

Notes et avis sur Compt

G2 : 4.9/5 (20+ avis)
Capterra: N/A

Alors que l’avenir du travail nous amène vers des environnements de travail hybrides et entièrement à distance, les équipes des ressources humaines doivent naviguer à travers un changement catégorique dans la façon dont elles offrent des avantages d’entreprise. Ces extras incluent traditionnellement des éléments tels que les soins de santé et les avantages de retraite, et comprennent désormais des avantages tels que des déjeuners d’équipe gratuits et des cours de fitness en groupe. Compt permet aux équipes de créer des catégories de remboursement comme “santé et bien-être” ou “famille”. Les employés choisissent ensuite des services dans ces catégories et sont remboursés en téléchargeant des reçus via l’application ou les intégrations de Compt.

11. Scribe

Scribe est un outil RH pratique pour documenter vos processus. L’outil génère automatiquement des guides visuels étape par étape avec du texte et des captures d’écran annotées. Les équipes peuvent créer des procédures opérationnelles standard en quelques secondes, puis partager ou intégrer des Scribes dans n’importe quelle base de connaissances pour rationaliser les processus d’intégration, de formation et d’adoption d’outils.

Caractéristiques de Scribe

Documentation automatisée qui enregistre les processus via votre navigateur
Personnalisez vos guides étape par étape avec des annotations, du texte, des biffures et une image de marque
Options de partage faciles via PDF, intégration, URL ou options d’export supplémentaires.

Les avantages de Scribe

Voici un outil utile pour montrer et enseigner rapidement aux nouveaux membres de l’équipe comment suivre les processus normalisés de l’entreprise.
Cela serait un excellent outil à utiliser en complément de votre stack technologique actuelle au sein de tous les services.
Scribe remplit sa fonction principale à la perfection, y compris la capture d’écran et les instructions dans ses guides automatisés pas à pas.

Inconvénients de Scribe

Scribe élève la transcription au niveau supérieur mais ne fonctionnera pas seule en tant que logiciel de gestion des ressources humaines à part entière.
Vous devrez compter sur des intégrations pour utiliser Scribe dans toute sa mesure
Pas de suivi du temps, de gestion des avantages, ou d’outils de performance des employés pour aligner Scribe avec vos processus RH.

Tarification Scribe

Basique :Libre
Pro : 29 $ par utilisateur, par mois
Entreprise : Contactez Scribe pour obtenir des tarifs personnalisés

Notes et avis de Scribe

G2 : 5/5 (50+ avis)
Capterra: 5/5 (5 avis)

N’importe quel utilisateur peut créer et partager un nombre illimité de Scribes (guides pas à pas). Ils sont faciles à créer, à dupliquer et à personnaliser pour chaque employé. Les Scribes résident dans un espace de travail facile à organiser, mais peuvent aussi être intégrés dans n’importe quelle base de connaissances, wiki ou CMS.

12. À feuilles persistantes

Catégorie : Idéal pour récompenser votre équipe

Evergreen est un outil de ressources humaines qui repose sur la positivité. Ses principales caractéristiques motivent les employés et maintiennent un moral sain sur le lieu de travail grâce à la reconnaissance entre pairs. De plus, plus vous reconnaissez votre équipe, plus Evergreen plantera d’arbres en votre nom, c’est si sain ! 🌎

Caractéristiques d’Evergreen

Suivez vos réalisations et celles de votre équipe en fonction du nombre de réalisations obtenues et du nombre d’arbres plantés.
Intégrations multiples, y compris Microsoft Teams et Slack

Avantages d’Evergreen

Chaque fois que vous redonnez à vos employés, vous redonnez aussi à la planète.
Ce logiciel est sain et entièrement basé sur le renforcement positif

Inconvénients d’Evergreen

C’est un outil amusant à offrir à votre équipe, mais si vous essayez de faire des économies, ce n’est pas nécessaire.
“Manquant de fonctionnalités critiques de logiciel RH, y compris les avantages sociaux, la paie, la performance et la gestion des talents.”

Tarification Evergreen

2,99 $ par utilisateur, par mois, c’est tout ! Agréable et facile.

Notes et commentaires sur Evergreen

G2 : 4.7/5 (50+ avis)
Capterra: N/A

Evergreen est la seule application de reconnaissance entre pairs qui permet aux équipes de reconnaître un travail bien fait tout en plantant des arbres pour la planète. Pour une culture d’équipe positive et valorisante. Mes fonctionnalités préférées sont la reconnaissance entre pairs publique dans Slack ou MS Teams, de superbes analyses et le fait que les valeurs de l’entreprise sont visibles dans les opérations quotidiennes. .

13. Temps de bureau

Catégorie : Idéal pour le suivi du temps des employés au travail

DeskTime enregistre automatiquement le temps que vous passez sur l’ordinateur en enregistrant votre arrivée, votre départ et le temps passé sur des projets ou des tâches. Les managers peuvent voir où va le temps de leur équipe et fournir aux employés une preuve de leur temps passé au travail. Alors que de nombreux outils RH de cette liste offrent une gamme de fonctionnalités de gestion du temps et de présence, la fonction principale de DeskTime est de faire des comptes détaillés du temps que vos employés passent au travail et de ce qui est accompli pendant ce temps.

Fonctionnalités de DeskTime

Calcul des coûts pour l’affectation des taux horaires afin d’effectuer les calculs de la paie
La planification des quarts de travail pour répartir équitablement le temps de votre équipe et offrir aux employés la possibilité de demander des quarts spécifiques.
Outils de réservation permettant aux membres de l’équipe de réserver des bureaux, des salles de réunion, des places de parking ou du matériel de bureau.
Calendrier des absences pour suivre les congés

Les avantages de DeskTime

DeskTime dispose de plusieurs fonctionnalités de suivi du temps pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
Prend en charge les stratégies de blocage du temps comme la technique Pomodoro
Idéal pour les petites entreprises et les indépendants

Inconvénients de DeskTime

Tant de visibilité sur le temps de vos membres d’équipe peut conduire à une relation de microgestion et de méfiance entre les employés et les managers.
C’est principalement un outil de suivi du temps qui a une certaine chevauchement avec les fonctionnalités communes des logiciels de gestion des ressources humaines.
L’interface utilisateur semble très datée

Tarification de DeskTime

Pro : 7 $ par utilisateur, par mois
Prime : 10 $ par utilisateur, par mois
Entreprise : 20 $ par utilisateur, par mois

Notes et avis sur DeskTime

G2 : 4.5/5 (140+ avis)
Capterra: 4.5/5 (340+ avis)

DeskTime est un traqueur de temps automatique et un système de gestion de la main-d’œuvre qui aide à planifier les ressources de l’équipe, superviser les charges de travail, prévenir l’épuisement professionnel, et bien plus encore. Il est convivial à la fois pour l’employeur et les employés, avec des solutions de gestion d’équipe et des fonctionnalités pour garantir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

14. 15cinq

Catégorie : Idéal pour la gestion de la performance

15five est une solution logicielle RH qui se concentre sur la gestion des performances et l’autonomisation des employés. Elle prend en charge quatre produits nommés d’après les problèmes qu’ils visent à résoudre : Engager , Exécuter , Foyer et Transformer .

15Cinq caractéristiques

Gérer et planifier les check-ins, les entretiens individuels, les évaluations et les revues depuis le logiciel.
Suivi des objectifs et des OKR sur un tableau de bord en direct

15Cinq avantages

Une communauté solide de professionnels RH de premier plan sur laquelle s’appuyer pour des conseils et des stratégies.
Les responsables RH peuvent superviser les progrès des employés à l’aide d’objectifs SMART basés sur les OKR

15Cinq inconvénients

Personnalisation limitée dans la plate-forme
Pas de fonctionnalités de gestion des avantages sociaux ou de paie

Prix de 15five

Engager : 4 $ par utilisateur, par mois
Exécuter : 8 $ par utilisateur, par mois
Foyer : 8 $ par utilisateur, par mois
Plate-forme totale : 14 $ par utilisateur, par mois

15cinq notes et commentaires

G2 : 4,6/5 (1 720+ avis)
Capterra: 4.7/5 (850+ avis)

15. Trakstar

Catégorie : Idéal pour donner son avis

Trakstar est un logiciel de gestion des performances RH permettant aux gestionnaires d’évaluer les progrès des employés et leurs objectifs grâce à des retours constants et directs.

Caractéristiques de Trakstar

“360 degrés de rétroaction à travers une boucle de rétroaction continue pour la responsabilité des employés”
Fonctionnalité pour définir des objectifs SMART, des objectifs, des réalisations et suivre les progrès.
Informations sur les rapports et tableaux de bord

Les avantages de Trakstar

Plusieurs façons de suivre les progrès en RH à travers les candidats, les offres d’emploi, les objectifs et les analyses.
Suivi de l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris la gestion de l’apprentissage et les performances

Inconvénients de Trakstar

Manque d’avantages sociaux et de fonctionnalités de paie
Vous devrez compter sur plusieurs produits pour résoudre différents processus quotidiens de RH.

Tarifs Trakstar

Contactez Trakstar pour obtenir un devis personnalisé.

Notes et commentaires de Trakstar

G2 : 4.3/5 (220+ avis)
Capterra: 4.4/5 (280+ avis)

Avantages d’un logiciel RH

Maintenant que vous avez appris les meilleurs outils de RH sur le marché, prenez un moment pour comprendre les avantages d’utiliser un logiciel de RH pour votre équipe.

Les avantages du logiciel de RH comprennent :

Renforcement de la sécurité des données des employés
Optimisation des processus RH
Plus d’organisation
Amélioration de l’intégration
Minimisez les erreurs dans le suivi des employés

Types de logiciels RH

Pour créer une expérience plus étroitement adaptée à différents cas d’utilisation, la plupart des outils RH peuvent être divisés en quelques types de logiciels. Systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH) , Systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH) et Gestion du capital humain (HCM) “tous font référence à une catégorie de logiciels RH qui implique généralement une suite de produits travaillant ensemble pour cibler des fonctions RH individuelles telles que la paie, les avantages sociaux et l’intégration des employés.” RH de base et Logiciel d’administration RH également entrer dans le périmètre du HRMS, HCM et HRIS, donc si vous voyez ces termes utilisés pour décrire votre futur outil RH, pas besoin de vous inquiéter – vous êtes sur la bonne voie.

Si la structure de votre entreprise mélange les processus RH avec le recrutement de talents, vous pourriez aussi en bénéficier Systèmes de gestion des talents Pour rationaliser vos flux de travail. Ces outils comprennent des fonctionnalités aidant les équipes à se concentrer sur le recrutement de nouveaux candidats, la gestion des performances des employés, la fourniture d’opportunités d’apprentissage et de développement, ainsi que la supervision de la rémunération.

Choisissez le meilleur logiciel RH pour votre équipe

Mais quel type de logiciel de RH votre équipe sera-t-elle la plus susceptible d’utiliser et d’apporter le plus d’avantages à votre organisation ? Le type qui fait tout, comme ClickUp !

Classé en tête de liste comme le meilleur logiciel de RH global et largement utilisé par les équipes de tous secteurs d’activité, ClickUp est le seul outil suffisamment flexible et puissant pour offrir des solutions complètes pour l’ensemble de votre entreprise. Il regorge de centaines de fonctionnalités pour rationaliser vos processus RH liés à l’intégration, aux évaluations de performance, aux demandes des employés, au développement des talents, et bien plus encore.

De plus, ClickUp est aussi puissant qu’économique. Accédez à des tâches et membres illimités, à ClickUp Docs, Whiteboards, 100 Mo de stockage, et à de nombreuses modèles pré-construits pour les ressources humaines sur le plan gratuit à vie de ClickUp.