Indeed Review 2024 : fonctionnalités, avantages et inconvénients

Indeed est l’un des sites d’emploi les plus visités et populaires sur le web aujourd’hui. Il est devenu populaire il y a plusieurs années grâce à son design simple et facile à utiliser. Il continue d’être l’un des outils les plus simples pour les chercheurs d’emploi pour rechercher et filtrer les offres d’emploi.

L’utilisation d’Indeed pour trouver des candidats potentiels est également extrêmement attrayante pour les entreprises. Avec ses tarifs raisonnables et sa large portée, Indeed pourrait être le meilleur outil pour trouver les candidats dont vous avez besoin. Bien qu’Indeed propose des emplois de tous secteurs et niveaux, les professionnels débutants et de niveau inférieur ont tendance à se tourner vers ce site. Ce n’est en aucun cas un outil de recherche de cadres. Consultez notre revue complète d’Indeed pour voir si c’est la bonne solution pour votre entreprise.

Avantages

Peut voir les évaluations de compétences des candidats qu’ils ont réussies
Peut inviter des candidats spécifiques à postuler
Offre aux chercheurs d’emploi des alertes d’emploi pour trouver plus facilement votre offre d’emploi

Contre

Les coûts peuvent devenir élevés pour que les publications sponsorisées atteignent suffisamment de candidats
Tous les types d’emplois ne réussissent pas sur la plateforme, en particulier les postes de direction

En effet en un coup d’œil

En effet, Indeed est depuis longtemps une solution de premier plan dans le domaine des sites d’emploi, il va de soi que le produit est bien développé avec de nombreuses fonctionnalités pour les chercheurs d’emploi et les employeurs. Publier une offre d’emploi est très facile et peut être fait gratuitement. Cependant, pour atteindre une audience suffisamment large pour vous offrir un grand bassin de candidats, vous devrez sponsoriser vos annonces d’emploi sur Indeed, ce qui peut devenir rapidement coûteux.

Bien qu’Indeed soit considéré comme un site d’emploi pour les professionnels, vous ne trouverez pas beaucoup de postes de direction sur la plateforme. Il y a des emplois de tous horizons mais les rôles et candidats de plus bas niveau sont les plus courants. Indeed est également très populaire dans l’industrie de la santé, remplissant fréquemment des postes dans les bureaux et les hôpitaux de haut en bas.

Indeed propose des alertes d’emploi et tous les chercheurs d’emploi ont la possibilité de passer des évaluations de compétences afin que vous sachiez avant chaque entretien si leurs compétences correspondent aux mots de leur CV. Les offres d’emploi elles-mêmes sont faciles à naviguer et en activant l’option de postulation en un clic, il est plus probable que les candidats soumettent leurs informations.

Autres avantages

Indeed dispose d’une excellente équipe interne qui aide les employeurs qui sponsorisent des offres d’emploi. Ils vous aideront à améliorer vos annonces et à optimiser les dépenses globales sur votre compte avec des suggestions d’emplacements et même le contenu de l’annonce d’emploi elle-même. Cela représente une grande valeur ajoutée pour les grandes entreprises qui vont dépenser beaucoup d’argent sur une seule plateforme d’emploi et peut être une extension de votre équipe interne de recrutement.

Indeed propose également des produits qui vous permettent de jouer un rôle plus actif dans le recrutement de talents. Indeed Resume vous permet de rechercher parmi les qualifications des candidats et de les inviter à postuler pour vos postes ouverts, tandis que le service Indeed Hiring Platform permettra de comparer les candidats pour vous et de planifier des entretiens avec votre équipe. Si vous jetez un filet large, cela peut être un outil utile pour réduire le nombre de candidats.

Petits caractères

Une chose dont les employeurs doivent être conscients est le coût du parrainage des offres d’emploi. Tout le monde n’est pas éligible pour publier des offres d’emploi gratuites, et après les premiers 30 jours, les publications gratuites fonctionnent beaucoup moins bien. Les employeurs qui ont des besoins constants pour un poste spécifique sont presque obligés de parrainer cette publication afin de voir une traction à long terme.

Malheureusement, les coûts peuvent rapidement devenir incontrôlables si vous ne surveillez pas vos dépenses ou ne mettez pas en place un budget. Le système fonctionne de manière similaire aux annonces payantes au clic où vous serez facturé pour chaque fois qu’un candidat clique sur l’une de vos publications. Bien que vous ne deviez commencer qu’à 5 $ par jour pour parrainer une annonce d’emploi, cela vous rapportera très peu de clics et peut-être moins d’un candidat par jour, selon votre emplacement et la popularité de votre type d’emploi.

Un budget de 25 à 50 dollars par jour pour une seule offre d’emploi peut rapidement devenir cher, en particulier pour les petites entreprises. Certaines entreprises de soins de santé peuvent dépenser des milliers de dollars par mois pour essayer de recruter des infirmières et des aides-soignants car elles paient à chaque fois que quelqu’un clique sur l’annonce et non en fonction du nombre de candidats qualifiés qu’elles reçoivent.

Ces coûts peuvent être atténués en mettant en place un budget quotidien, mais une fois que votre seuil de dépenses est atteint, l’annonce d’emploi descend dans les résultats de recherche. Il peut être nécessaire de faire quelques expérimentations pour trouver le bon équilibre pour chaque poste que vous publiez.

Comment Indeed se compare-t-il ?

	Vraiment	LinkedIn (en anglais seulement)	ZipRecruteur
Offres d’emploi gratuites	Oui, mais avec une portée limitée	Oui, mais un seul message à la fois	Oui, pour une période d’essai de quatre jours
Aide à l’embauche interne	Oui, Indeed propose une aide interne pour améliorer vos campagnes d’offres d’emploi	Non, mais LinkedIn offre des avantages gratuits et des groupes de soutien	Non, pas une équipe en direct mais ils offrent du contenu utile pour améliorer vos annonces.
Prix de départ	Jour par publication à 5 $	Vous pouvez définir n’importe quel budget quotidien ou total (plus de 5 $)	Mois à 299 $
Pour en savoir plus	–	–	Sur le site de ZipRecruiter
Lire les avis	–	Lire l’avis sur LinkedIn	Lire l’avis sur ZipRecruiter

En effet, c’est une option intéressante si l’emplacement et les types d’emplois correspondent à vos besoins. Vous pouvez contrôler les coûts lors de la publication d’une annonce, ce que vous pouvez également faire avec LinkedIn. En revanche, ZipRecruiter exige un prix mensuel élevé et vous offre un certain nombre de crédits à utiliser pour les annonces d’emplois. Si vous avez beaucoup d’emplois à publier, alors il est difficile de battre Indeed.

Si vous n’avez qu’un seul emploi à annoncer, et que c’est un emploi professionnel, alors LinkedIn pourrait être un meilleur choix. Vous pouvez publier votre premier emploi gratuitement pendant 30 jours, et le public pourrait mieux correspondre aux postes de management intermédiaire ou de vente de toute façon.

ZipRecruiter convient mieux aux postes de travail manuel tels que les employés d’entrepôt ou de restaurant. Les tarifs sont difficiles à comprendre au début, et la plateforme elle-même n’est pas aussi facile à utiliser que LinkedIn ou Indeed.

Dans l’ensemble, vous avez principalement le contrôle sur le montant que vous dépensez sur ces plateformes et celle qui vous convient dépendra de l’endroit où vous avez besoin de recruter et dans quel secteur d’activité.

Indeed est-il adapté à vous ou à votre entreprise ?

Que ce soit Indeed est approprié pour vous dépendra du type d’entreprise que vous avez et du budget de recrutement que vous aurez. Si vous êtes dans le domaine de la santé et que vous avez de nombreux besoins en matière de rôles de soutien non médical, alors Indeed est un excellent choix. Cependant, si vous essayez de pourvoir un poste de COO unique au Montana, alors Indeed pourrait ou non vous fournir un candidat qualifié.

Si vous envisagez de publier des offres d’emploi sur un tableau d’emploi en ligne, Indeed doit être considéré comme l’un des leaders pour ce type de pratique de recrutement. Il est important de faire des recherches pour votre localisation spécifique et les types d’emplois que vous souhaitez pourvoir avant de publier une offre d’emploi. Vous voudrez vous assurer que la plateforme vous fournira le nombre de candidats que vous souhaitez rendre cela rentable pour vos besoins.

Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?

Le logiciel de recrutement aide les organisations à embaucher des personnes pour des postes ouverts. Le meilleur logiciel de recrutement facilite la recherche, l’évaluation et la sélection de candidats à l’emploi de haute qualité à interviewer.

Puis-je faire confiance à Indeed ?

En effet, Indeed a de très bonnes critiques de la part des demandeurs d’emploi à travers le web. Stocker vos informations personnelles sur le site est aussi sûr que la plupart des endroits en ligne, mais cela ne signifie pas que vos informations personnelles ne peuvent pas être compromises à un moment donné. Bien que les violations de données se produisent encore communément, Indeed s’est avéré être aussi sûr qu’ailleurs lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois.

Combien de temps faut-il pour qu’une offre d’emploi soit visible sur Indeed ?

Indeed examine chaque publication d’offre d’emploi avant sa mise en ligne. Selon Indeed, le processus de révision est généralement terminé dans un délai de 24 à 48 heures.

Les employeurs voient-ils les avis Indeed ?

Les employeurs peuvent voir tous leurs avis sur Indeed, mais pas nécessairement qui a écrit chaque avis. Aucun employeur n’a accès à votre historique de candidature ou aux informations que vous avez partagées sur la plateforme où vous avez demandé à rester anonyme. Les employeurs peuvent voir votre emplacement, votre numéro de téléphone, votre pseudonyme Indeed et votre CV, si vous avez rendu votre profil public ou si vous avez postulé à un emploi dans leur entreprise.

Que signifie quand on vous invite à postuler pour un emploi sur Indeed?

Une invitation officielle à postuler pour un emploi spécifique signifie qu’un employeur a trouvé votre profil et est intéressé par vous en tant que candidat. L’employeur peut se rendre sur son compte Indeed et demander que vous postuliez pour le poste via Instant Match.

À ce stade, Indeed vous enverra une note personnalisée vous invitant à postuler. Vous pouvez également recevoir des courriels séparés avec des emplois correspondant à vos critères de recherche mais sans invitation officielle.