Les outils de recrutement d’intelligence artificielle (IA) peuvent vous aider à rationaliser votre processus d’embauche et à trouver rapidement les meilleurs candidats. Ces outils de recrutement utilisent un apprentissage machine avancé et l’IA pour trouver les candidats les plus adaptés à vos besoins en matière d’emploi.
Une plateforme d’IA qui correspond à vos besoins aidera vos efforts de recrutement à produire des résultats nettement meilleurs. Ce guide vous aidera à déterminer ce qu’il faut rechercher dans une plateforme de recrutement d’IA et vous présentera quelques-unes des meilleures options disponibles sur le marché.
Que devez-vous rechercher dans les outils de recrutement basés sur l’IA ?
Votre processus de recrutement peut grandement bénéficier de la technologie de l’IA. Les candidats intéressés seront plus en phase avec vos descriptions de poste, et vous pourrez rationaliser de nombreux autres processus de recrutement. Cependant, toutes les plateformes de recrutement basées sur l’IA ne se valent pas. Gardez à l’esprit les facteurs suivants lors du choix :
- Précision et qualité de correspondance Les plateformes de recrutement basées sur l’IA visent à trouver les candidats les plus qualifiés. Recherchez des outils mettant en avant une grande précision dans la correspondance entre les profils des candidats et les descriptions de poste.
- Flexibilité Chaque entreprise a un processus de recrutement unique. Votre outil de recrutement basé sur l’IA devrait être suffisamment flexible pour correspondre aux candidats à vos critères tout en s’intégrant à votre flux de travail.
- Intégration des données Votre système actuel de suivi des candidatures (ATS), les tableaux d’offres d’emploi et les plateformes de médias sociaux sont des sources de données importantes dans le processus de recrutement. Vos outils choisis devraient s’intégrer avec eux.
- Atténuation des biais “Le recrutement diversifié est plus facile si le logiciel de recrutement offre une transparence sur la manière dont il réduit les biais.”
- Évolutivité Même si votre entreprise est petite, vous espérez probablement la développer. Les meilleurs outils de recrutement IA peuvent gérer le recrutement à grande échelle.
- Engagement des candidats Beaucoup de logiciels de recrutement basés sur l’IA disposent de fonctionnalités avancées de gestion des relations avec les candidats, telles que la planification automatique des entretiens, rendant chaque phase du processus de recrutement plus facile.
- Analyses et rapports Les données détaillées rendent plus facile le suivi de vos succès et guident les décisions commerciales. Recherchez un logiciel de recrutement basé sur l’IA avec des analyses approfondies des talents.
Les 10 meilleurs logiciels de recrutement IA à utiliser en 2024
Bien que ce soit un domaine relativement nouveau, un nombre croissant d’outils de recrutement par intelligence artificielle promettent de vous aider à trouver des correspondances de candidats et à acquérir des talents. Pour vous aider à trouver un logiciel adapté à votre processus d’embauche, nous avons compilé une liste de certains des meilleurs outils de recrutement par intelligence artificielle sur le marché.
1. Cliquezvers le haut
ClickUp est une solution tout-en-un pour la gestion de projets et la collaboration. Vous pouvez personnaliser les fonctionnalités d’IA de ClickUp en fonction du rôle professionnel et accélérer de nombreuses tâches quotidiennes, vous aidant ainsi à les accomplir en quelques secondes, pas en quelques minutes. Les incitations de l’IA de ClickUp pour les recruteurs facilitent la tâche de votre équipe des ressources humaines (RH) pour trouver les bons mots pour décrire les postes et interagir avec les futurs candidats.
Grâce au stockage de documents de ClickUp, vous pouvez enregistrer chaque conversation que vous avez avec vos candidats, depuis leur recrutement initial jusqu’à leur départ à la retraite, à un endroit pratique et facile à trouver. Si vous avez besoin d’aide sur quelque chose que l’IA de ClickUp ne peut pas vous aider, des modèles RH gratuits sont disponibles pour améliorer davantage l’efficacité.
Les fonctionnalités étendues de ClickUp soutiennent ses objectifs principaux de gestion des tâches et de collaboration, en faisant de lui une excellente solution logicielle RH pour les équipes cherchant à réduire leur dépendance à de multiples produits logiciels.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Gestion de projet, gestion des tâches et collaboration sur une seule plateforme
- Flux de travail et vues personnalisables
- Intégrations robustes avec d’autres applications
- + de 15 vues de projet, y compris des calendriers, des diagrammes de Gantt, des chronologies, etc.
Limites de ClickUp
- Courbe d’apprentissage abrupte grâce à des fonctionnalités étendues
- Manque de certaines fonctionnalités dans l’application mobile
Tarification de ClickUp
- Gratuit pour toujours
- Illimité : 7 $/mois par utilisateur
- Affaire : 12 $/mois par utilisateur
- Entreprise : Contactez-nous pour connaître les prix
- ClickUp AI Est disponible sur tous les forfaits payants pour 5 $ par membre de l’espace de travail par mois.
Notes et avis sur ClickUp
- G2 : 4.7/5 (2 000+ avis)
- Capterra : 4.7/5 (2 000+ avis)
2. Turing
Le logiciel utilise la technologie de l’IA pour interpréter intelligemment les données des candidats afin de trouver la correspondance parfaite avec une offre d’emploi. Cela permet aux responsables du recrutement et aux équipes d’acquisition de talents de choisir parmi les meilleurs candidats, ce qui leur fait gagner du temps dans leurs efforts de recrutement.
L’outil se concentre uniquement sur les développeurs de logiciels et les talents technologiques connexes. Si cela correspond à vos besoins, la plateforme vous offrira un large bassin de candidats potentiels.
Meilleures caractéristiques de Turing
- Un vivier mondial d’ingénieurs présélectionnés
- Embauche rapide et flexible
- Outils de gestion, tels que Turing Manager Bot
- Ne payez que pour les résultats
Limites de Turing
- Limité à l’embauche de développeurs de logiciels
- Coûteux par rapport à l’embauche en interne
- La qualité des talents peut varier
Prix de Turing
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Notes et avis sur Turing
- G2 : 4.1/5 (17 avis)
3. Findem
Avec Findem, les responsables du recrutement peuvent facilement identifier des candidats pertinents pour les postes vacants. Les outils d’IA de la plateforme explorent automatiquement les sites de carrière et les tableaux d’offres d’emploi, trouvant des profils de candidats en adéquation avec les exigences du poste.
Plus qu’un simple outil de recherche de candidats sophistiqué, l’IA conversationnelle de Findem engage avec les candidats potentiels, créant une expérience puissante d’engagement des candidats. Cette fonctionnalité rationalise l’ensemble du processus de recrutement, laissant ainsi aux responsables du recrutement plus de temps pour mieux l’utiliser.
Meilleures caractéristiques de Findem
- Recherche de talents basée sur l’IA et recrutement sortant
- Profils détaillés des candidats et suivi de l’activité
- Planification automatisée des entretiens et séquençage des e-mails
- Extension Chrome pour le recrutement LinkedIn
Limites de Findem
- Configuration initiale étendue
- Courbe d’apprentissage abrupte
- Intégrations limitées
Tarification Findem
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Notes et avis sur Findem
- G2 : 4.7/5 (11 avis)
- Capterra : 4.3/5 (10 avis)
4. Talent
La technologie AI de Talenture améliore encore le processus de recrutement en automatisant les tâches fastidieuses pour les équipes de recrutement, telles que la recherche et la présélection des candidats.
Les outils intelligents de gestion des candidats de la plateforme peuvent utiliser des outils de détection d’AI pour vérifier si deux profils de différents tableaux sont la même personne, éliminant ainsi les doublons. Il comprend également des fonctionnalités pour vous aider à entretenir des relations avec les employés potentiels, vous aidant à les convaincre et à les faire pencher en votre faveur par rapport à la concurrence.
Les meilleures fonctionnalités de Talenture
- ATS, gestion de la relation client axée sur le contenu et automatisation du recrutement dans une seule plateforme
- Appariement et classement intelligents des candidats
- Flux de travail personnalisables pour le site carrière et les applications
- Des analyses et des rapports robustes
Limites de Talenture
- L’installation et la configuration peuvent être complexes
- L’interface utilisateur n’est pas très intuitive
- Les capacités mobiles sont limitées
Tarifs Talenture
- Standard : 19 $/mois par utilisateur
- Professionnel : 29 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 39 $/mois par utilisateur
Notes et avis sur Talenture
- Pas d’avis
5. Fetcher
Les outils d’IA analysent les données des candidats et les descriptions de poste pour trouver les chercheurs d’emploi qui correspondent parfaitement à vos offres d’emploi. Il simplifie encore davantage le processus de recrutement avec des e-mails automatisés pour une meilleure gestion des talents.
Les fonctionnalités de suivi et d’analyse robustes du logiciel vous donnent un aperçu de chaque aspect de votre processus de recrutement. Vous pouvez évaluer efficacement le bon fonctionnement de vos processus depuis le début de votre recherche jusqu’à l’embauche d’un nouvel employé.
Meilleures fonctionnalités de Fetcher
- Sourcing basé sur l’IA pour identifier et interagir avec les candidats passifs
- Chatbots pour la sélection et la planification
- Redécouverte automatisée des candidats
- Intégration avec les ATS et les systèmes d’information RH (SIRH)
Limitations du récupérateur
- Des capacités limitées au-delà de l’approvisionnement
- Problèmes de qualité des données
- Courbe d’apprentissage abrupte
Tarifs Fetcher
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Notes et avis de Fetcher
- G2 : 4.7/5 (14 avis)
- Capterra : 4.6/5 (21 avis)
6. Humainement
Comme d’autres plateformes de la liste, Humanly fouille à travers les CV des candidats et les offres d’emploi pour trouver les candidats les plus pertinents pour chaque poste. Son intelligence conversationnelle engage avec le candidat, posant toutes les bonnes questions. Ses capacités de planification d’entretien vous apportent des candidats qualifiés et les mettent même en adéquation avec la culture de votre entreprise.
Il va au-delà de l’entretien également. Ses services de prise de notes assistée par intelligence artificielle et de suivi en font un assistant idéal pour le recrutement à grand volume et l’analyse post-entretien des candidats.
Les meilleures caractéristiques de l’homme
- Sensibilisation et planification automatisées des candidats
- Screenings et entretiens par chat en temps réel
- Analyse IA des entretiens vidéo
- Intégration dans l’ensemble du flux de travail d’embauche
Limites humaines
- Coûteux par rapport à d’autres outils
- Installation et formation fastidieuses
Tarification humaine
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Humainement les notes et les avis
- G2 : 4.9/5 (22 avis)
7. Manatal
Manatal est un puissant logiciel de recrutement qui utilise l’apprentissage automatique pour transformer les données des candidats en informations exploitables. Ses algorithmes d’apprentissage automatique vous permettent d’identifier facilement les meilleurs talents correspondant parfaitement à vos besoins en matière de recrutement. La plateforme de Manatal fonctionne à chaque étape du processus de recrutement, de la recherche de candidats au filtrage.
Les outils de recrutement basés sur l’IA parcourent les sites d’emploi pour trouver les chercheurs d’emploi les plus qualifiés pour vos annonces d’emploi. Vous pouvez trouver des informations sur ces candidats et sur chaque étape de votre processus de recrutement sur un tableau de bord très intuitif.
La société met fortement l’accent sur la facilité d’utilisation afin que votre équipe d’acquisition de talents puisse commencer à travailler avec la plateforme immédiatement et apporter des changements significatifs au processus de recrutement. Son pipeline de talents entièrement personnalisable est modifiable à l’aide d’une interface conviviale de type glisser-déposer.
Meilleures caractéristiques de Manatal
- Sourcing, sélection et entretiens d’IA
- Engagement automatisé via un chatbot
- Flux de travail d’embauche personnalisables
- Intégration avec les principaux sites d’offres d’emploi et ATS
Limitations manatales
- Courbe d’apprentissage abrupte pour la configuration
Tarification pour les naissances
- Professionnel : 15 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 35 $/mois par utilisateur
- Personnaliser : Contactez le service commercial pour connaître les prix
Évaluations et commentaires sur Manatal
- G2 : 4.8/5 (100+ avis)
- Capterra : 4.7/5 (100+ avis)
8. TurboHire (Embauche turbo)
En scannant les offres d’emploi publiées, l’outil d’IA interprète intelligemment les profils des candidats pour déterminer s’ils correspondent à la description du poste. Ce système de correspondance des candidats alimenté par l’IA aide les équipes de recrutement à trouver facilement les meilleurs talents sur le marché, rendant le processus de recrutement plus rapide et plus efficace.
TurboHire peut s’intégrer avec les Systèmes de suivi des candidats (ATS), en faisant ainsi une solution de recrutement complète.
Les meilleures fonctionnalités de TurboHire
- Sélection et présélection de CV basées sur l’IA
- Planification automatisée et préparation des entretiens
- Informations et analyses d’entrevues en temps réel
- Tableaux de bord et évaluations personnalisables
Limites de TurboHire
- Se concentre sur le recrutement à haut volume
- Des capacités limitées pour le recrutement de niche
- Des prix élevés pour les petites équipes
Tarifs TurboHire
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Notes et avis de TurboHire
- G2 : 4.6/5 (100+ avis)
- Capterra : 4.1/5 (77 avis)
9. Octuple
Sa capacité à faire correspondre les titres et les descriptions de postes avec les profils des candidats peut aider votre équipe de recrutement à identifier et à engager des candidats potentiels. Cela peut être particulièrement utile pour le recrutement de la diversité lorsque vous cherchez des candidats issus de différents milieux et que vous devez élargir votre recherche au-delà des candidats actifs.
Cet outil d’IA peut aider à la gestion des employés en s’intégrant à votre ATS existant, lui permettant de s’intégrer plus efficacement à vos processus de recrutement afin que les candidats de qualité ne passent pas entre les mailles du filet.
Huit fois les meilleures caractéristiques
- Recherche, appariement et analyse des talents alimentés par l’IA
- Informations sur la diversité, l’équité et l’inclusion
- Intégration avec les principaux ATS et SIRH
Huit fois plus de limitations
- Prix élevé pour les petites et moyennes entreprises
- Courbe d’apprentissage abrupte pour la configuration
Prix octuplé
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Huit fois les notes et les avis
- G2 : 4.1/5 (150+ avis)
- Capterra : 4.1/5 (12 avis)
10. À la recherche
SeekOut va au-delà du processus d’embauche, fournissant des outils non seulement pour l’acquisition de talents, mais aussi pour la gestion des talents et l’analyse. Les fonctionnalités d’engagement des employés vous aident à attirer, embaucher et fidéliser des candidats de qualité.
Rechercher les meilleures fonctionnalités
- Recherche et sourcing de talents alimentés par l’IA
- Engagement automatisé avec les candidats
- Enrichissement et analyse des données
- Intégration avec les ATS, les SIRH et d’autres outils
Limites de SeekOut
- Problèmes mineurs de qualité des données lors de l’approvisionnement
- Des capacités limitées au-delà de l’approvisionnement
Tarifs de SeekOut
- Contactez le service commercial pour connaître les prix
Notes et avis de SeekOut
- G2 : 4.5/5 (700+ avis)
- Capterra : 4.7/5 (150+ avis)
Constituez votre équipe avec des outils de recrutement basés sur l’IA
Les pratiques de recrutement efficaces réduisent le taux de rotation, augmentent la productivité et facilitent plus que jamais la création d’équipes hautement engagées. Les bons outils d’IA peuvent automatiser les tâches fastidieuses et vous aider à trier les données des candidats pour une gestion complète du recrutement.
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