Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) aident les ressources humaines (RH) et les équipes de recrutement à rationaliser le processus de recrutement de bout en bout. Ce logiciel permet aux entreprises d’automatiser le processus de recrutement en gérant les offres d’emploi, les candidatures, les informations sur les candidats et les communications avec les candidats via une plateforme unique. Nous avons analysé les meilleures options ATS à travers des dizaines de points de données pour proposer les meilleurs systèmes de suivi des candidats pour 2024.
Les meilleurs systèmes de suivi des candidats de 2024
- Freshteam par Fr Travaux d’urgence : Meilleur dans l’ensemble
- JazzHR : Idéal pour les startups
- BreezyHR : Meilleur système gratuit de suivi des candidats
- Ondulation: Meilleur ATS plus paie
- Serre: Idéal pour les entreprises de taille moyenne
- Recrue Zoho : Idéal pour son essai gratuit
- BambouHR : Idéal pour les grands employeurs
- Faisable: Idéal pour les éditeurs de logiciels informatiques
- Mégaphone: Idéal pour les agences de recrutement
- CRM de recrutement : Meilleur ATS plus CRM
- Recruté : Widget Meilleures offres d’emploi
Freshteam par Freshworks
Les entreprises avec plus d’employés ou de publications d’offres d’emploi constateront que ses plans sont abordables car ils sont basés sur un modèle de paiement à mesure que vous grandissez, avec un coût de 71 $ par mois plus 1,20 $ par employé par mois. Certes, ce n’est pas une solution abordable pour ceux qui veulent simplement suivre les candidats sans aucune de ses autres fonctionnalités en ressources humaines. À qui s’adresse-t-il ? Freshteam est la solution idéale pour les entreprises en croissance qui souhaitent une façon gratuite et facile de gérer le processus de recrutement.
- Gratuit jusqu’à 50 employés
- Essai gratuit de 21 jours pour les forfaits payants
- Suivre les candidats via un tableau Kanban
- Boîte de réception séparée pour les applications entrantes
- Applications mobiles (iOS et Android)
- Augmentation rapide du prix des forfaits payants
- Pas le plus personnalisable
- Nombre illimité d’offres d’emploi non disponibles
JazzHR (en anglais seulement)
Le flux d’activités en temps réel liées à un candidat vous permet également de tenir votre équipe de recrutement informée des derniers développements. Enfin, la capacité à recruter en équipe garantit que vous attirez des talents de premier ordre dans votre organisation. Pour en savoir plus: Lisez notre avis complet sur JazzHR. À qui s’adresse-t-il ? Le système de suivi des candidats JazzHR est idéal pour les organisations qui souhaitent rationaliser leur processus de recrutement et améliorer la communication entre les membres de l’équipe.
- Facile à faire évoluer au fur et à mesure de la croissance de votre entreprise
- Marque blanche
- Publiez jusqu’à trois offres d’emploi à la fois
- Pas de signature électronique sur ses forfaits Hero ou Plus
- Les prix des héros sont plus élevés si vous êtes une entreprise de recrutement
BreezyHR
BreezyHR s’est imposé comme l’un des principaux systèmes de suivi des candidats de l’industrie et, contrairement à la plupart de ses concurrents, il propose un plan gratuit à vie. Cela inclut un nombre illimité d’utilisateurs et de candidats, la diffusion sur plus de 50 tableaux d’offres d’emploi et l’analyse avancée des CV. Pour des fonctionnalités supplémentaires telles que la vérification des antécédents, les questionnaires de candidats, des flux de travail personnalisables et des étapes, vous devrez passer au plan Startup pour 157$ par mois avec facturation annuelle ou 189$ avec facturation mensuelle. À qui s’adresse-t-il ? En raison de son plan gratuit à vie, c’est le meilleur système de suivi des candidatures pour les petites entreprises avec un budget limité qui souhaitent rationaliser leur processus de recrutement pour les postes ouverts occasionnellement.
- Plan gratuit pour toujours disponible
- Intégration LinkedIn
- Recherche et analyse avancées de CV
- Partages sur les réseaux sociaux
- Prend en charge plus de 20 langues
- N’offre pas de forfait payant à faible coût
- SMS est un module complémentaire (165 $ par mois)
Ondulation
- Des prix abordables à partir de 8 $ par utilisateur et par mois
- Automatisations et intégrations de premier ordre
- Service complet de gestion de la paie
- Suivre le temps et l’assiduité
- Administration des avantages sociaux
- Administration de l’ACA et de COBRA
- Pas de plan gratuit
- Pas d’essai gratuit
- Devient coûteux pour les entreprises de plus de dix employés
Serre
De plus, Greenhouse est conforme au GDPR et offre une sécurité et des performances améliorées. Son écosystème d’intégration permet également un transfert de données facile entre Greenhouse et d’autres systèmes de RH. À qui s’adresse-t-il ? La serre est idéale pour les organisations de taille moyenne qui cherchent à rationaliser et améliorer leur processus de recrutement.
- Donne une excellente première impression aux nouvelles recrues
- S’intègre à ADP, BambooHR et Namely
- Conforme au RGPD
- Les prix ne sont pas transparents
- Pas d’essai gratuit
Recrue Zoho
Zoho Recruit dispose également d’un système de sécurité robuste, ce qui en fait un bon choix pour les entreprises qui manipulent des données sensibles sur les candidats. Grâce à ses autres intégrations Zoho, les entreprises peuvent gérer leur processus de recrutement de bout en bout au sein de l’écosystème Zoho. Zoho Recruit est également proposé à un prix abordable et offre un essai gratuit de 15 jours. À qui s’adresse-t-il ? Entreprises de toutes tailles qui souhaitent essayer un système de suivi des candidatures avant d’acheter, et entreprises qui veulent gérer leur processus de recrutement de A à Z dans l’écosystème Zoho.
- Essai gratuit de 15 jours
- Forfaits abordables à partir de 25 $ par mois
- Dispose d’une extension Google Chrome pour extraire des CV n’importe où sur Internet
- Publiez des offres d’emploi sur des sites d’emploi du monde entier
- Sécurité avancée intégrée
- Application mobile limitée
- L’interface utilisateur pourrait utiliser une mise à jour
BambouHR
Notez que le prix de départ ci-dessus correspond au plan Essentials qui ne comprend pas le suivi des candidats de BambooHR. Vous devrez passer au plan Advantage qui commence à 180 $ par mois pour 20 employés plus 9 $ par mois pour chaque employé supplémentaire. À qui s’adresse-t-il ? BambooHR est une plateforme RH complète qui offre un suivi performant des candidatures, en faisant une solution idéale pour les entreprises recherchant une plateforme de ressources humaines complète pour gérer tous les aspects des RH en un seul endroit.
- Offre d’emploi syndiquée
- Intégrations de médias sociaux
- Convivial
- Suivez toutes les notes et interactions des candidats
- Le plan de base n’inclut pas l’ATS
- Pas de jumelage automatique des candidats
- L’application mobile BambooHR Hiring est distincte de l’application principale
Faisable
De plus, Workable propose des fonctionnalités avancées moyennant des frais supplémentaires, notamment un constructeur de pages de carrières avancé, la planification automatique des entretiens, une suite complète de rapports, l’exportation CSV, une option de langue native, un portail de recommandations avec des rapports, des actions automatisées, des pipelines de recrutement personnalisés et une API pour les développeurs. À qui s’adresse-t-il ? Workable est idéal pour les éditeurs de logiciels informatiques.
- API de développeur avec chaque plan
- Offre un plan de paiement à l’utilisation
- Possibilité d’ajouter des entrevues vidéo, des textos et des évaluations à votre forfait
- C’est cher
- Ne se traduit pas bien
Mégaphone
En raison de sa conception basée sur le cloud et adaptée aux mobiles, le système de suivi des candidats de Bullhorn est facile d’accès depuis n’importe où. De plus, il aide les entreprises de recrutement à traiter les feuilles de temps et à facturer facilement les clients. À qui s’adresse-t-il ? Le ATS de Bullhorn est idéal pour les entreprises de recrutement ayant besoin d’un système de suivi des candidatures basé sur le cloud facile à utiliser.
- Offre des solutions d’entreprise
- Parse résumés
- Possibilité d’ajouter des SMS
- Vous devez disposer du plan d’entreprise ou d’un plan supérieur pour accéder à l’API
- Les prix ne sont pas transparents
Recruter un CRM
Les plans commencent à 85 $ par utilisateur par mois avec une facturation annuelle ou 100 $ par utilisateur par mois avec une facturation mensuelle. Cela comprend des ouvertures d’emploi illimitées, une boîte aux lettres entièrement intégrée pour les CV entrants, jusqu’à 10 000 candidats par utilisateur et des tableaux de bord personnalisables. Essayez-le avec son essai gratuit sans limite de temps. Au lieu de cela, il est basé sur l’utilisation pour un maximum de 4 ouvertures d’emploi, 50 candidats et 50 contacts. À qui s’adresse-t-il ? Les entreprises qui ont besoin d’un CRM et d’un ATS trouveront Recruit CRM être une bonne option.
- Les plans incluent un nombre illimité d’offres d’emploi
- Essai gratuit pour un maximum de quatre offres d’emploi
- Système CRM complet
- Facturation intégrée
- De nombreuses intégrations disponibles
- Pas d’options de partage sur les réseaux sociaux
- Pas de plan gratuit
Recruté
Recruitee est une plateforme de recrutement basée sur le cloud qui fournit aux entreprises un widget d’offres d’emploi facile à utiliser et un système complet de suivi des candidats. L’ATS est entièrement intégré à LinkedIn, facilitant ainsi la publication d’offres d’emploi sur leur site web ou d’autres tableaux d’offres d’emploi. De plus, Recruitee offre un chat vidéo, des recommandations d’employés, des modèles de flux de travail, une application mobile, la conformité au GDPR, des questions de sélection, un marché et publie votre offre d’emploi sur plus de 1 450 tableaux d’offres d’emploi gratuits et payants. À qui s’adresse-t-il ? Recruitee est un excellent choix pour toute entreprise qui cherche à rendre le processus de recrutement plus efficace.
- Utilisez l’API pour personnaliser entièrement votre ATS
- Connectez les médias sociaux
- Dispose d’une extension Chrome
- Conforme au RGPD
- Dispose d’un essai gratuit
- Garantie de disponibilité de 99 %
- Vous continuez à payer même si vous n’avez pas d’offres d’emploi en cours
- Il n’y a pas de correspondance automatique des candidats
Audimat
| Compagnie | Notation | Idéal pour | Prix de départ | Intégration LinkedIn | POUR EN SAVOIR PLUS |
|---|---|---|---|---|---|
| Freshteam par Freshworks | 4.8 | Meilleur dans l’ensemble | Gratuit pour jusqu’à 50 employés ; 1,20 $ par employé, par mois (facturé annuellement, plus des frais de plateforme de 71 $ par mois) | Oui | Pour en savoir plus
|
| JazzHR (en anglais seulement) | 4.6 | Le meilleur pour les startups | 75 $ par mois (facturé annuellement) | Oui | Pour en savoir plus
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| BreezyHR | 4.5 | Meilleur système gratuit de suivi des candidats | Libre; 157 $ par mois, facturé annuellement | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site de BreezyHR |
| Ondulation | 4.5 | Meilleure paie ATS Plus | 8 $ par employé, par mois | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site de Rippling |
| Serre | 4.4 | Idéal pour les entreprises de taille moyenne | Pas de transparence des prix | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site Web de Greenhouse |
| Recrue Zoho | 4.2 | Idéal pour son essai gratuit | Libre; 25 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement) | Oui | Pour en savoir plus
|
| BambouHR | 4.0 | Idéal pour les grands employeurs | $108 par mois pour 20 employés + $5,40 par mois pour chaque employé supplémentaire | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site de BreezeHR |
| Faisable | 3.8 | Idéal pour les éditeurs de logiciels informatiques | 149 $ par mois, par emploi | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site Web de Workable |
| Mégaphone | 3.7 | Le meilleur pour les agences de recrutement | Pas de transparence des prix | Non | Pour en savoir plus
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| Recruter un CRM | 3.6 | Meilleur CRM ATS Plus | 85 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement) | Non | Pour en savoir plus
Sur le site de Recruit CRM |
| Recruté | 3.2 | Widget Meilleures offres d’emploi | 199 $ par mois, payé annuellement | Oui | Voir plus
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Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats (ATS) ?
De plus, les ATS peuvent aider les entreprises à s’assurer que leur processus de recrutement est conforme aux réglementations légales ou sectorielles. En automatisant le processus de recrutement, les entreprises peuvent gagner du temps et de l’argent tout en veillant à recruter les meilleurs candidats pour leur entreprise.
Une plateforme RH complète offre une solution tout-en-un, vous n’avez donc pas à vous soucier de rassembler diverses options d’ATS. Bon nombre de ces plateformes disposent des fonctionnalités ATS intégrées, mais certaines peuvent nécessiter un achat supplémentaire. Que vous recherchiez un ATS autonome ou faisant partie d’une plateforme RH plus vaste, il est important de rechercher les fonctionnalités et les tarifs de chaque produit pour choisir celui qui répond le mieux à vos besoins.
Avantages de l’utilisation d’un système de suivi des candidats
- Automatisation: Automatise des tâches fastidieuses, telles que la création et l’envoi d’emails, la planification d’entretiens et la collecte de feedback. Cela aide les entreprises à gagner du temps et de l’argent en éliminant les processus manuels.
- Efficacité des pipelines : Permet aux équipes de recrutement de suivre les candidats et de déterminer qui est le plus qualifié pour le poste. Cela permet aux employeurs de passer rapidement en revue les candidats et de prendre des décisions d’embauche éclairées.
- Classement: Aide les entreprises à gérer facilement de grands pools de candidats en les triant par catégories et en suivant leur progression tout au long du processus de recrutement.
- Personnalisation: Permet aux employeurs de personnaliser leurs systèmes de suivi des candidats pour répondre à leurs besoins uniques.
- Évite les goulots d’étranglement : Offre des analyses en temps réel pour aider les employeurs à identifier les goulots d’étranglement et à affiner leur processus de recrutement.
- Conformité: Assure la conformité aux réglementations légales ou sectorielles, telles que le RGPD.
- Vue à vol d’oiseau : Peut fournir une vue d’ensemble complète des données des candidats, y compris les CV, les scores aux tests, les notes d’entretien, et plus encore.
- Budget: Permet aux employeurs de suivre leur budget de recrutement et de comparer différentes offres d’emploi.
- Amélioration de l’expérience candidat : Améliore la communication entre les recruteurs, les gestionnaires d’embauche et les candidats potentiels. Cela garantit un processus de recrutement fluide et organisé.
- Attraction des talents : Aide les entreprises à attirer les meilleurs talents en améliorant leur capacité à sourcer et sélectionner des candidats.
- Analytics: Peut fournir des informations précieuses sur le processus de recrutement et aider les employeurs à améliorer leurs stratégies pour les futures embauches.
Limites des systèmes de suivi des candidats
- Pas de jumelage automatique des candidats : Certains ATS ne sont pas en mesure de faire correspondre automatiquement les offres d’emploi avec des candidats qualifiés. Cela oblige les recruteurs à passer en revue manuellement chaque candidature et à prendre des décisions en fonction de leurs propres critères.
- Coût: La plupart des ATS nécessitent des frais d’abonnement et peuvent être coûteux pour les petites entreprises.
- Données inexactes : Un ATS mal conçu peut entraîner des données de candidats inexactes, ce qui peut aboutir à l’embauche de candidats.
- Risques de sécurité : Les violations de données sont toujours un risque avec les logiciels, donc les entreprises devraient s’assurer d’investir dans des systèmes sécurisés.
- Expérience utilisateur : Une mauvaise expérience utilisateur peut entraîner de la frustration, conduisant ainsi à ce que les candidats potentiels abandonnent le processus de recrutement. Cela est particulièrement vrai pour les ATS nécessitant des identifiants uniques pour chaque candidat.
- Mauvaise analyse : Les systèmes de suivi des candidatures mal conçus peuvent entraîner des difficultés dans l’analyse des CV. Cela nécessite une revue manuelle, ce qui peut être long et fastidieux.
- Il peut rejeter les meilleurs candidats : ATS peut rejeter des candidats qualifiés, car le système n’est pas capable de comprendre leur expérience ou leur ensemble de compétences. Cela peut arriver si un CV ne contient pas un mot-clé spécifique.
- Conformité: Il est important de veiller à ce que le ATS soit conforme à toute réglementation légale ou spécifique à l’industrie pertinente.
Comment choisir le meilleur ATS
La taille de votre entreprise influencera également le type d’ATS dont vous avez besoin. Les petites entreprises peuvent peut-être se débrouiller avec un système de base prêt à l’emploi, tandis que les grandes organisations peuvent avoir besoin d’un ATS plus avancé pour leurs besoins en recrutement. En outre, pensez au type de processus de recrutement en place – qu’il s’agisse d’un processus plus manuel ou d’un système automatisé et avancé – et si l’ATS peut le prendre en charge.
Caractéristiques essentielles de l’ATS
Lorsqu’il s’agit de choisir un système de suivi des candidatures, vous voudrez chercher des fonctionnalités qui rendent le processus aussi simple et efficace que possible. Voici quelques fonctionnalités essentielles à considérer:
- API: Une interface de programmation d’application (API) vous permettra d’intégrer facilement le ATS avec d’autres logiciels, tels que les tableaux d’offres d’emploi et les médias sociaux.
- Gestion des postes vacants : Un bon système de gestion des postes vacants vous permettra de publier rapidement des offres d’emploi, de gérer les candidatures et de présélectionner les candidats.
- Suivi des candidats : Un système complet de suivi des candidats vous permettra d’organiser, de stocker et d’accéder à toutes vos données de candidats au même endroit.
- Recherche et filtrage : Les fonctionnalités de recherche avancée et de filtrage vous aideront à trouver rapidement les meilleurs candidats.
- Interface conviviale : L’interface utilisateur doit être facile à utiliser, avec un design propre et intuitif.
- Rapports et analyses : Un bon ATS fournira des rapports détaillés et des analyses pour aider à prendre des décisions éclairées concernant votre processus de recrutement.
- Conformité: Il est important de veiller à ce que le système de suivi des candidatures (ATS) soit conforme à toute réglementation légale ou sectorielle pertinente pour protéger votre entreprise.
- Intégrations: Il est important de s’assurer que le logiciel de suivi des candidats peut s’intégrer avec d’autres logiciels, tels que les sites d’emplois, les sites de carrière, les médias sociaux et d’autres outils de recrutement.
- Sécurité: La sécurité doit être une priorité absolue lors de la recherche d’un ATS – il doit être sécurisé et protéger vos données contre les acteurs malveillants.
- Accès mobile : De nombreux systèmes de suivi des candidatures (ATS) offrent désormais un accès mobile, vous permettant de gérer le processus de recrutement en déplacement.
Ces fonctionnalités vous aideront à tirer le meilleur parti de votre système de suivi des candidats et à faciliter le recrutement. En recherchant différentes solutions, assurez-vous de lire les avis des clients et de comparer les fonctionnalités pour trouver le bon ATS pour votre entreprise.
Tarification et frais ATS
Les systèmes de suivi des candidatures peuvent être trouvés avec une large gamme d’options de tarification. Certains sont proposés sous forme de frais uniques, tandis que d’autres ont des prix d’abonnement. Le coût moyen pour un ATS est d’environ 1 000 $ par an. Cependant, certains systèmes peuvent coûter jusqu’à 10 000 $ ou plus par an.
Lorsqu’on considère le prix, il est important de penser également à la valeur à long terme de l’ATS. De nombreuses entreprises constatent qu’elles économisent du temps et de l’argent avec un ATS en rationalisant le processus de recrutement et en réduisant les coûts administratifs. De plus, de nombreux ATS offrent des intégrations avec d’autres logiciels qui peuvent encore réduire les coûts et améliorer l’efficacité.
En fin de compte, choisir un ATS qui correspond aux besoins et au budget de votre entreprise est le meilleur moyen de garantir le succès à long terme. Avec le bon ATS, vous pouvez économiser de l’argent et du temps, tout en veillant à ce que votre processus de recrutement soit conforme et efficace.
Voici une comparaison côte à côte de certains de nos principaux systèmes de suivi des candidatures :
- Freshteam par Freshworks : Gratuit jusqu’à 50 employés
- JazzHR : 49 $ par mois (facturé annuellement)
- BreezyHR : Libre
- Ondulation: 8 $ par employé, par mois
- Serre: Tarification personnalisée
- Recrue Zoho : Libre; 25 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement)
- BambouHR : $108 par mois pour 20 employés plus 5,40 $ par mois pour chaque employé supplémentaire
- Faisable: 149 $ par emploi, par mois
- Mégaphone: Tarification personnalisée
- CRM de recrutement : 85 $ par utilisateur et par mois (facturé annuellement)
- Recruté : 224 $ par mois (payé annuellement)
Considérations relatives à la taille de l’entreprise
La taille de votre entreprise jouera un rôle dans le choix du meilleur ATS qui convient. Pour les grandes entreprises avec plusieurs départements et des centaines d’employés, un ATS doté de fonctionnalités avancées et d’une haute évolutivité est essentiel. Les petites entreprises pourraient ne pas avoir besoin du même niveau de sophistication, elles pourraient donc se contenter d’un ATS de base plus abordable. De plus, les fonctionnalités dont vous avez besoin peuvent varier en fonction de votre secteur d’activité ou du type de poste que vous recrutez.
En général, les ATS se répartiront en trois catégories. Il s’agit des ATS pour petites entreprises, des ATS pour agences et des ATS pour grandes entreprises. Les ATS pour petites entreprises sont généralement conçus pour les sociétés comptant moins de 50 employés et offrent des fonctionnalités de base telles que la publication d’offres d’emploi, le suivi des candidats et les rapports. Les ATS pour agences sont conçus pour les agences de recrutement, offrant des fonctionnalités telles que l’intégration aux tableaux d’offres d’emploi et le suivi des candidats. Les ATS pour grandes entreprises sont conçus pour les grandes entreprises et sont généralement dotés de fonctionnalités plus avancées telles que des flux de travail automatisés, la gestion des talents, des analyses et des embauches prédictives.
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