Statistiques sur les petites entreprises à connaître en 2024

1. Presque toutes les entreprises aux États-Unis sont des petites entreprises

Alors que les grandes entreprises font souvent la une des journaux, ce sont les petites entreprises qui forment le socle de l’économie américaine. Les données récentes de l’Administration des petites entreprises des États-Unis révèlent un chiffre remarquable : 33,3 millions d’entreprises aux États-Unis sont considérées comme de petites entreprises, représentant 99,9 % de toutes les entreprises américaines. Ce nombre ne reflète pas seulement la prédominance des petites entreprises dans le secteur des affaires, mais montre également leur rôle significatif dans la création d’emplois et la contribution à la stabilité économique, une tendance qui reste pertinente en 2024.

Près de la moitié de tous les employés américains travaillent pour une petite entreprise.

L’impact des petites entreprises sur le marché du travail aux États-Unis est plus significatif que ce qui est souvent perçu. Bien qu’une majorité de petites entreprises, plus de 80%, fonctionnent sans aucun personnel, ces entités emploient tout de même un total de 61,6 millions de personnes. Ce chiffre représente 45,9% de l’ensemble de la main-d’œuvre américaine, une statistique remarquable surtout lorsqu’on considère que moins de 20% des petites entreprises ont des employés. Ces données montrent non seulement l’importance des petites entreprises dans la création d’emplois, mais aussi leur rôle dans la soutien de l’économie. Il est clair que la croissance des petites entreprises est indispensable à la santé de l’emploi du pays et au succès économique global.

3. Plus de huit petites entreprises sur 10 n’ont pas d’employés

Refletant une tendance significative dans le secteur des petites entreprises aux États-Unis, les données révèlent qu’une grande majorité, plus de 80 %, des petites entreprises sont des entreprises individuelles. Sur les 33,3 millions de petites entreprises du pays, 27,1 millions sont gérées uniquement par leurs propriétaires et n’emploient aucun personnel supplémentaire. Cette statistique met en lumière le nombre important d’entrepreneurs individuels aux États-Unis. Elle montre l’indépendance et l’autonomie caractéristiques de nombreuses petites entreprises, illustrant leur rôle unique et leur contribution à l’économie américaine, même sans main-d’œuvre.

4. Seulement 16 % des petites entreprises comptent de un à 19 employés

Alors que la majorité des petites entreprises aux États-Unis fonctionnent sans employés, il existe tout de même un segment significatif qui emploie du personnel. Plus précisément, 16% des petites entreprises entrent dans la catégorie d’avoir entre un et 19 employés. Cela équivaut à plus de 5,4 millions d’entreprises. À l’extrémité supérieure de l’échelle des petites entreprises, seules 647 921 entreprises ont un effectif allant de 20 à 499 employés. Ces chiffres donnent un aperçu de la répartition des effectifs au sein des petites entreprises, montrant une majorité penchante vers un personnel minimal ou inexistant, avec une proportion plus petite mais notable employant un plus grand nombre de travailleurs.

Les petites entreprises ont créé plus de 12,9 millions d’emplois au cours des 25 dernières années.

Malgré le fait que la plupart des petites entreprises soient dirigées par un fondateur en solo, ces entreprises ont constitué une source importante de création d’emplois aux États-Unis. Au cours des 25 dernières années, les petites entreprises ont été responsables de la création de près de 13 millions de nouveaux emplois nets. Cela représente environ les deux tiers de tous les nouveaux emplois ajoutés à l’économie au cours de cette période. Cette tendance souligne le rôle durable des petites entreprises dans le renforcement de l’emploi, même lorsque les affaires continuent d’évoluer. Alors que nous regardons vers l’avenir, la contribution continue des petites entreprises à la création d’emplois reste un aspect vital de la croissance économique et de la résilience.

6. Le secteur des loisirs et de l’hôtellerie a la moyenne la plus élevée d’emplois ajoutés par mois au cours de la dernière année

À la suite de l’impact de la pandémie, le marché du travail a montré une résilience remarquable, en particulier dans certains secteurs. Alors que les industries des services professionnels et commerciaux ont contribué de manière significative à la croissance de l’emploi, ajoutant plus de 1 million de nouveaux emplois au cours des 12 derniers mois, c’est l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie qui se distingue par son rythme de reprise. Ce secteur a affiché la croissance mensuelle moyenne de l’emploi la plus élevée, ajoutant en moyenne 52 000 emplois par mois au cours de la dernière année. Cette augmentation de la création d’emplois reflète non seulement un rebond par rapport aux impacts sévères de la pandémie, mais aussi le rôle crucial du secteur dans la reprise économique globale. Dans l’ensemble, le marché du travail a vu une augmentation de 5,8 millions d’emplois depuis l’année dernière, dépassant son niveau de février 2020 de 240 000 emplois, ce qui indique une forte trajectoire de reprise.

7. L’industrie avec le plus d’opportunités d’emploi est l’industrie des services professionnels et commerciaux

L’industrie des services professionnels et commerciaux est désormais en tête en termes d’offres d’emploi, marquant un changement par rapport à la tendance précédente où les services d’éducation et de santé étaient plus demandés. Cette évolution indique un fort besoin de travailleurs qualifiés dans des domaines tels que la gestion, l’administration et le conseil. Les chercheurs d’emploi qui explorent les opportunités dans ce secteur peuvent trouver des perspectives prometteuses pour un emploi stable. Pour les entreprises opérant dans ces secteurs, la montée des offres d’emploi présente des défis pour attirer et maintenir une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la nature dynamique des marchés du travail et les besoins évolutifs des industries.

8. L’industrie avec la croissance de l’emploi projetée la plus élevée est les soins de santé à domicile et les soins personnels

Alors que l’industrie des services professionnels et commerciaux est actuellement en tête en termes d’offres d’emploi, le secteur des soins à domicile et de l’aide personnelle devrait connaître la croissance de l’emploi la plus significative. Une augmentation estimée à 22 %, se traduisant par plus de 804 000 nouveaux emplois, est prévue au cours de la prochaine décennie. Cette augmentation de la demande peut être attribuée à des facteurs tels qu’une population vieillissante, qui nécessite davantage de services de soins de santé à domicile. La tendance vers des modèles de soins personnalisés et axés sur le patient joue également un rôle, tout comme la préférence croissante pour les soins à domicile par rapport aux établissements institutionnels.

9. L’industrie des loisirs et de l’hôtellerie se remet encore de Covid-19

L’industrie des loisirs et de l’hôtellerie, qui a subi d’importantes pertes d’emplois en raison de la pandémie de Covid-19, est sur la voie de la reprise. Alors que l’industrie a connu une pénurie de 633 000 emplois depuis février 2020, les tendances récentes montrent un élan positif. En 2023, l’industrie a ajouté en moyenne 41 000 emplois par mois. Il s’agit d’une baisse par rapport à la moyenne de 88 000 emplois par mois en 2022, mais cela représente un progrès continu. Malgré ces avancées, l’emploi dans les loisirs et l’hôtellerie reste inférieur de 223 000 emplois à son niveau d’avant la pandémie en février 2020. La reprise de l’industrie, soutenue par la reprise des voyages et une demande accrue pour les activités de loisirs, est encore en cours alors qu’elle s’efforce de retrouver sa force d’avant la pandémie.

10. Le Nevada et D.C. ont les taux de chômage les plus élevés du pays

Les données récentes placent le Nevada en tête en termes de taux de chômage aux États-Unis, avec un taux de 5,4%. Suivie de près par le District de Columbia, enregistrant un taux de chômage de 5%. Ces chiffres suggèrent des défis économiques particuliers ou des conditions du marché du travail uniques à ces régions. Le Nevada, connu pour son économie centrée sur le tourisme, notamment dans des régions telles que Las Vegas, pourrait refléter l’impact persistant de la pandémie sur les secteurs de l’hôtellerie et du divertissement. De même, le taux du D.C. pourrait être influencé par ses dynamiques urbaines et politiques distinctes.

En revanche, le Maryland affiche le plus bas taux de chômage du pays, à seulement 1,7%. Cela pourrait être attribué à la diversité de l’économie de l’État, qui inclut des secteurs tels que les biosciences, la fabrication et la cybersécurité, associée à sa proximité avec les nombreuses agences du gouvernement fédéral offrant une base d’emploi stable. Le faible taux de chômage du Maryland indique une santé solide du marché du travail et potentiellement des politiques économiques efficaces en jeu.

Selon les données les plus récentes, le Nevada a le taux de chômage le plus élevé du pays, à 5,4%. Juste derrière se trouve le District de Columbia à 5%. Pendant ce temps, à l’autre extrémité du spectre, le Maryland affiche le taux de chômage le plus bas, à seulement 1,7%.

11. Le New Jersey a connu la plus forte augmentation du chômage au cours de l’année écoulée

Au cours de la dernière année, le New Jersey a connu la hausse la plus importante de ses taux de chômage, avec une augmentation de 1,3%. Ce changement indique des changements économiques spécifiques ou des défis au sein de l’État. D’autre part, le Maryland a connu la plus grande réduction du chômage, avec une baisse de 1,5%. Cela pourrait être lié à ses forces économiques variées, contribuant à un marché du travail plus stable.

12. Le nombre d’emplois aux États-Unis augmentera de 87 000 en 2024

En 2024, le marché du travail aux États-Unis devrait connaître une augmentation, bien que modeste, du nombre d’emplois. Plus précisément, on prévoit une croissance de l’emploi de 87 000 postes à travers les États-Unis. Pour mettre les choses en perspective, en considérant les 9,6 millions d’emplois perdus en raison de la pandémie de Covid-19 entre mai 2020 et septembre 2022, cette augmentation représente un petit pas vers la reprise. Il s’agit d’un changement notable par rapport aux 2,72 millions d’emplois ajoutés en 2023, ce qui indique un rythme plus lent de reprise du marché du travail en 2024. Cela suggère que, bien qu’il y ait des progrès dans le regaining des emplois perdus pendant la pandémie, le chemin vers une reprise complète est graduel et continu.

Au cours de l’année à venir, le nombre d’emplois aux États-Unis devrait augmenter de 87 000. Certes, cela fait suite à une immense perte d’emplois due à la pandémie. Selon les données du Bureau of Labor Statistics, 9,6 millions d’emplois ont été perdus aux États-Unis en raison du Covid entre mai 2020 et septembre 2022. En d’autres termes, la croissance de l’emploi prévue pour 2023 ne représente qu’une fraction de ce qui a été perdu lors de la pandémie. Cela indique que bien que le pays soit en phase de reprise, il lui reste encore un long chemin à parcourir.

En 2032, le nombre d’emplois aux États-Unis devrait augmenter de 4,7 millions.

D’ici 2032, on prévoit une augmentation de l’emploi sur le marché du travail aux États-Unis, avec une augmentation projetée de 4,7 millions d’emplois. Cette expansion portera l’emploi total à environ 169,1 millions. Cependant, cette croissance, avec un taux annuel de seulement 0,03 %, marque un ralentissement significatif par rapport au taux de croissance annuel de 1,2 % de la décennie précédente, de 2012 à 2022. Ce rythme plus lent de croissance indique une période de reprise prolongée suite aux pertes d’emplois subies pendant la pandémie de Covid-19. Malgré l’augmentation du nombre total d’emplois, d’ici 2032, les États-Unis seront toujours en phase de récupération de l’impact de la pandémie, car la croissance ne compense pas entièrement les 9,6 millions d’emplois perdus pendant cette période.

14. Les industries qui connaissent la croissance la plus rapide sont les soins de santé et l’assistance sociale

Non seulement les industries des soins de santé et de l’assistance sociale affichent le taux de survie le plus élevé parmi toutes les industries, mais elles se targuent également d’être les industries à la croissance la plus rapide. Cette croissance est stimulée par une demande croissante de services de santé en raison du vieillissement de la population et d’une reconnaissance plus large de l’importance de la santé mentale et des services de soutien social. Les progrès de la technologie médicale et de la prestation de soins de santé, y compris l’essor de la télémédecine et de la médecine personnalisée, alimentent également cette expansion. De plus, la résilience du secteur aux fluctuations économiques et sa capacité à innover en réponse aux défis sociétaux en matière de santé contribuent à sa croissance rapide. Avec un intérêt croissant pour la santé et le bien-être dans la société, on s’attend à ce que ces industries poursuivent leur trajectoire ascendante, répondant aux besoins essentiels et créant de nombreuses opportunités d’emploi.

15. L’industrie qui créera le plus d’emplois est celle des services individuels et familiaux.

L’industrie des services individuels et familiaux connaît la croissance la plus élevée prévue car on estime qu’elle ajoutera plus d’un million d’emplois entre 2019 et 2029. L’industrie qui devrait connaître la deuxième plus forte croissance d’emplois dans le pays est celle des systèmes informatiques et de conception, qui devrait ajouter plus de 574 000 emplois au cours des 10 prochaines années.

L’industrie des services individuels et familiaux, avec sa projection d’ajout de plus d’un million d’emplois entre 2019 et 2029, reflète une attention croissante de la société envers les services de bien-être social et de santé mentale. Cette montée en flèche de la création d’emplois est probablement motivée par une sensibilisation accrue du public et l’acceptation des problèmes de santé mentale, ainsi que par une population vieillissante nécessitant davantage de services à domicile et en communauté. L’expansion de cette industrie témoigne d’un changement vers la priorisation du bien-être individuel et familial dans les politiques et pratiques.

Parallèlement, l’industrie des systèmes informatiques et de conception, qui devrait ajouter plus de 574 000 emplois au cours de la prochaine décennie, reflète la transformation numérique en cours dans tous les secteurs. La dépendance croissante à la technologie dans la vie quotidienne et les opérations commerciales a stimulé la demande de professionnels qualifiés dans ces domaines. Cette tendance met en lumière le rôle crucial de la technologie et de l’innovation numérique dans la stimulation de la croissance économique et de la création d’emplois dans l’économie moderne.

Le salaire moyen d’un propriétaire de petite entreprise n’est que 16% plus élevé que le salaire annuel moyen aux États-Unis.

Les propriétaires d’entreprises et les entrepreneurs peuvent représenter certaines des personnes les plus riches du monde; cependant, le salaire moyen d’un propriétaire de petite entreprise est seulement 16 % supérieur au salaire moyen national de 59 428 $, soit 69 119 $. Bien sûr, le salaire moyen d’un propriétaire d’entreprise varie considérablement. À l’extrémité basse, les propriétaires de petites entreprises gagnent un salaire moyen de 32 000 $ et gagnent jusqu’à 147 000 $ en moyenne à l’extrémité haute, selon les données de rémunération de Payscale.

17. Le salaire horaire a augmenté de plus de 4 % au cours de la dernière année

Au cours de l’année écoulée, les gains horaires ont augmenté de 4,6%, ce qui est nettement plus élevé que le taux d’inflation annuel actuel de 3,2%. Cette disparité indique que la croissance salariale moyenne n’a pas seulement suivi mais a dépassé le taux d’inflation. Cette tendance suggère qu’en moyenne, les employés ont connu une augmentation du pouvoir d’achat réel, un signe encourageant au milieu des défis économiques plus larges. Cependant, il est important de noter que ces chiffres sont des moyennes et peuvent ne pas refléter les expériences de tous les travailleurs, en particulier dans les industries où la croissance salariale a été inégale. Le contexte de ces augmentations au milieu des changements économiques mondiaux et des efforts de relance post-pandémie met en lumière l’interaction complexe entre les salaires, l’inflation et la santé économique globale.

Au cours de l’année, les gains horaires ont augmenté de 4,6%. Pendant ce temps, le taux d’inflation annuel aux États-Unis au cours des 12 derniers mois est de 3,2%, ce qui signifie que l’augmentation des gains annuels était proportionnelle à la hausse du taux d’inflation.

18. Les milléniaux ne possèdent que 13 % des petites entreprises aux États-Unis.

Malgré le fait que la génération du Millénaire soit considérée comme très entrepreneuriale, les Milléniaux possèdent seulement 13 % des petites entreprises. Pendant ce temps, la grande majorité des petites entreprises sont détenues par les Boomers et la génération X, illustrant ainsi “l’écart générationnel” dans la propriété des entreprises. Certes, l’âge moyen pour commencer une entreprise est en principe de 35 ans, donc la génération plus jeune aura peut-être simplement besoin de plus de temps pour que la réalité rattrape leur désir de posséder une entreprise.

19. Plus de petites entreprises appartiennent à des hommes qu’à des femmes

Alors que les hommes possèdent toujours la majorité des petites entreprises, le pourcentage croissant d’entreprises appartenant à des femmes, actuellement à 43,4 %, montre un changement positif vers une plus grande égalité des sexes dans l’entrepreneuriat. Ce changement reflète des mouvements sociaux plus larges vers l’inclusivité et la rupture des barrières traditionnelles dans le monde des affaires. La montée de l’entrepreneuriat féminin est soutenue par un nombre croissant de ressources et de réseaux dédiés au soutien des femmes dans les affaires.

De même, la propriété des petites entreprises par des minorités raciales et des vétérans, bien que relativement plus faible, est un aspect significatif des diverses entreprises entrepreneuriales aux États-Unis. Les 20,4 % de petites entreprises appartenant à des minorités raciales et les 14,5 % appartenant aux Hispaniques mettent en lumière les contributions des perspectives culturelles diverses à l’économie. Les entreprises appartenant à des vétérans, à 6,1 %, jouent également un rôle unique, tirant souvent parti des compétences et expériences acquises au cours du service militaire pour stimuler le succès commercial.

Bien que l’écart se réduise, les femmes ne possèdent que 43,4 % des petites entreprises. Les minorités raciales possèdent 20,4 % des petites entreprises, dont les Hispaniques possèdent 14,5 %. Les vétérans sont l’un des groupes les moins représentés, ne possédant que 6,1 % des petites entreprises aux États-Unis.

20. Près d’une entreprise sur trois n’a toujours pas de site Web

Dans une ère de plus en plus numérique où les sites web sont de plus en plus faciles – et abordables – que jamais à construire et à entretenir grâce aux constructeurs de site web sans code et aux immenses ressources en ligne, seulement 71% des entreprises ont un site web. Du presque un tiers qui préfère ne pas avoir de site web, 20% disent qu’ils utilisent les médias sociaux au lieu de créer un site web. Cela ne signifie pas que c’est un choix largement conseillé, cependant, car des millions de personnes se tournent vers Google pour découvrir des entreprises, que ce soit pour décider où dîner ou acheter une automobile.

21. Plus de 25 % des affaires sont réalisées en ligne

Encore incertain si un site web d’entreprise est vraiment nécessaire? En 2023, il y avait 2,64 milliards de cyberacheteurs. Cela équivalait à plus d’un quart de toutes les transactions commerciales réalisées en ligne. Alors que la pandémie limitait les déplacements des gens, de plus en plus de consommateurs se sont tournés vers le web pour faire leurs achats. Et pas seulement pour des articles tels que des vêtements et des chaussures, mais aussi pour des courses, de l’alcool, des médicaments sur ordonnance, du conseil et bien plus encore.

22. Plus de trois quarts des clients visitent le site web d’une entreprise avant sa localisation physique.

Juste parce qu’une entreprise fonctionne en personne ne signifie pas que les magasins physiques n’ont pas besoin d’un site web. En fait, 76% des acheteurs en ligne vérifient apparemment le site web d’une entreprise avant de visiter leur magasin ou leur emplacement physique. Aussi surprenant que cela puisse être au départ, la réalité est que le web est devenu le premier arrêt des consommateurs. Et c’est une bonne nouvelle pour les entreprises physiques car cela signifie que vous n’avez pas à dépendre uniquement du trafic piétonnier ou du bouche à oreille pour attirer des clients dans vos locaux.

Le travail demeure le coût numéro un pour les entreprises, représentant 70 % des dépenses.

Pour la plupart des entreprises, le plus grand coût est la main-d’œuvre. Elle représente 70% des dépenses d’une entreprise, occupant une grande part du gâteau. Pour cette raison, il n’est pas surprenant que l’une des premières zones sur lesquelles une entreprise cherche à économiser de l’argent soit les coûts de main-d’œuvre, que ce soit par le biais de licenciements, de l’externalisation à des effectifs plus abordables à l’étranger ou en employant des logiciels qui aident à réduire le nombre de mains nécessaires à faire fonctionner une entreprise.

24. L’inventaire est le deuxième coût le plus important pour les petites entreprises

En moyenne, le coût le plus important après la main-d’œuvre pour les entreprises est l’inventaire, qui représente en moyenne de 25 % à 35 % du budget d’une entreprise. Bien que l’inventaire devrait se traduire par des revenus à terme, il représente un coût initial important pour les petites entreprises qui pourraient avoir un budget limité. Pour cette raison, la popularité du dropshipping ne cesse de croître, de même que les commandes de quantités minimales plus petites pour aider à réduire l’investissement initial et l’espace requis pour le stockage, sans parler des risques de dommages ou de détérioration de l’inventaire.

25. Le marketing ne représente que 9 % des revenus d’une entreprise en moyenne

Il est courant d’entendre parler de budgets publicitaires astronomiques et de dépenses de campagne, et pourtant la publicité ne représente que 1% du chiffre d’affaires moyen d’une entreprise. L’un des canaux publicitaires les plus populaires, utilisé par 83% des entreprises, est désormais les réseaux sociaux. Cela est probablement dû à la valeur d’une plateforme publicitaire basée sur le paiement par clic, où les annonceurs ne payent que lorsque les utilisateurs interagissent avec leur annonce, à la facilité d’utilisation de ces plateformes et à l’accessibilité qu’elles offrent aux entreprises de toutes tailles et budgets.

26. Ajustements des dépenses des petites entreprises en réponse à la hausse de 3 % de l’inflation

Alors que l’environnement économique continue d’évoluer, les petites entreprises font face au défi de s’adapter aux pressions inflationnistes. Selon le calculateur d’inflation du IPC, 1$ en novembre 2022 équivaut à 1.03$ en novembre 2023, indiquant une hausse notable des coûts sur l’année. Cette augmentation affecte divers aspects de la gestion d’une entreprise, des coûts de la main-d’œuvre et des matériaux aux services publics et aux impôts fonciers.

En réponse à ces dépenses croissantes, de nombreuses petites entreprises réévaluent et ajustent leurs stratégies de dépenses. Alors que des données spécifiques de 2022 ont montré qu’à plus de la moitié des petites entreprises ont réduit les coûts, la tendance semble perdurer alors que les entreprises cherchent des moyens innovants de maintenir leur stabilité financière. Cela inclut l’adoption de modèles de travail à distance pour réduire les dépenses de bureau, la recherche de solutions de fabrication ou d’approvisionnement plus rentables et l’utilisation de la technologie telle que l’intelligence artificielle pour augmenter la productivité et réduire les temps d’arrêt opérationnels. Ces mesures témoignent non seulement d’une réaction aux défis immédiats de l’inflation mais aussi d’un virage stratégique vers une plus grande efficacité opérationnelle et une résilience dans un climat économique fluctuant.

27. Plus de 180 000 petites entreprises supplémentaires ont ouvert que fermé au cours de l’année dernière

De mars 2021 à mars 2022, environ 1,4 million de nouvelles petites entreprises ont ouvert leurs portes, selon les données de l’Administration des petites entreprises des États-Unis (SBA). Cela représente 447 519 petites entreprises de plus qui ont ouvert leurs portes pendant cette période par rapport à celles qui ont fermé. Cette augmentation montre une croissance positive vers la propriété d’entreprise et une transition vers l’entrepreneuriat suite à la pandémie et à la perte d’emplois importante.

28. Une entreprise sur cinq fait faillite au cours de la première année

Il est probable que vous soyez familier avec la statistique selon laquelle la moitié de toutes les entreprises échouent. Cependant, cela ne donne qu’une image partielle. Pour obtenir une image complète, il convient de noter que 20% des entreprises échouent la première année, 30% la deuxième année et 50% d’ici la cinquième année. Cela illustre à quel point les cinq premières années d’activité sont cruciales pour les nouvelles entreprises.

29. Les entreprises sont plus susceptibles de faire faillite en raison d’un manque de capital

Un facteur significatif dans l’échec des nouvelles entreprises est les défis financiers. Les données montrent que 38% des entreprises échouent en raison de l’épuisement de leurs réserves de trésorerie ou de l’incapacité à obtenir un capital supplémentaire. Cela souligne le rôle essentiel de la gestion financière dans la survie et la croissance des startups et des jeunes entreprises.

En comparaison, 42% des entreprises qui ferment leurs portes dans les cinq premières années le font en raison d’une demande de marché insuffisante. Cependant, la question du capital ne concerne pas seulement la possession de fonds ; il s’agit de gérer efficacement ces ressources pour atteindre et engager le marché cible. Pour les entrepreneurs, cela signifie équilibrer l’acte de capter la demande du marché avec le maintien d’une santé financière solide pour garantir la durabilité à long terme de l’entreprise.

Le manque de besoin sur le marché est la deuxième raison la plus courante de l’échec des petites entreprises

À la suite de près les défis financiers, la deuxième raison la plus courante de l’échec des petites entreprises est une demande de marché insuffisante, ce qui représente une part significative des fermetures. Alors que 38 % des petites entreprises luttent en raison d’un manque de capital, le manque de besoin du marché présente un défi tout aussi pressant. Pour qu’une petite entreprise réussisse, il est impératif non seulement d’avoir un capital adéquat pour soutenir les opérations aux premiers stades, mais aussi de s’assurer qu’il existe une demande constante et croissante pour ses produits ou services.

31. L’industrie de la construction a le taux d’échec le plus élevé

Lors de l’examen des taux d’échec par secteur, le secteur de la construction se distingue par le taux le plus élevé de défaillances d’entreprises, à 25% la première année. Ce taux élevé d’échec dans la construction peut découler de divers facteurs inhérents à l’industrie, tels que la complexité des projets, les coûts fluctuants des matériaux et le besoin de main-d’œuvre qualifiée. De plus, la sensibilité de l’industrie aux cycles économiques et aux fluctuations de la demande immobilière peut ajouter aux défis rencontrés par les nouvelles entreprises. Ces dynamiques illustrent les pressions uniques au sein du secteur de la construction, obligeant les entreprises à naviguer à travers une gamme de défis opérationnels et financiers dès le départ.

Les industries avec le taux de survie le plus élevé sont les soins de santé et l’assistance sociale.

En contraste avec d’autres secteurs, les entreprises des industries de la santé et de l’assistance sociale montrent une remarquable résilience, affichant les taux de survie les plus élevés. Cette durabilité peut être attribuée à des facteurs tels que la demande constante de services de santé et sociaux, indépendamment des fluctuations économiques. La nature essentielle des services fournis, allant des soins médicaux au travail social, assure un besoin constant, contribuant à la longévité des entreprises de ce secteur. De plus, les avancées technologiques dans le domaine médical et une attention croissante portée à la santé et au bien-être des populations soutiennent davantage la croissance et la durabilité de ces industries. La capacité du secteur de la santé et de l’assistance sociale à s’adapter aux évolutions démographiques et aux besoins en matière de santé joue un rôle significatif dans sa stabilité et son succès durable.

D’un autre côté, les industries de la santé et de l’assistance sociale affichent les taux de survie les plus élevés.