Que vous souhaitiez maintenir l’engagement des employés, évaluer les niveaux de satisfaction, solliciter des retours d’informations – ou tout ce qui précède – une plateforme logicielle de premier plan pour l’engagement des employés peut vous aider. Que vous soyez en présentiel, en mode hybride ou en télétravail, les entreprises de toutes tailles et de tous formats peuvent utiliser cet outil pour rester en contact avec leurs équipes. Pour vous aider à trouver le meilleur logiciel d’engagement des employés pour votre organisation, nous avons examiné rigoureusement une grande variété de fournisseurs et compilé nos meilleures recommandations.
Les 10 meilleurs logiciels d’engagement des employés de 2024
- Sauts Ome: Meilleur outil tout-en-un global
- PerformYard : Idéal pour les solutions de feedback continu
- Motivosité : Idéal pour favoriser l’engagement positif des managers et des employés
- 15Cinq : Idéal pour mesurer l’engagement
- Connecteam: Meilleure application d’engagement pour les équipes sans bureau
- Workvivo : Idéal pour les intégrations d’applications afin de rester connecté et de collaborer
- Trakstar : Idéal pour l’engagement des nouvelles recrues et du développement de carrière
- Qualtrics : Idéal pour favoriser l’engagement inclusif au niveau de l’entreprise
- Empuls : Idéal pour favoriser une culture d’entreprise gagnante
- Gloire: Idéal pour l’analyse des personnes
Nous avons évalué des dizaines de fournisseurs en fonction de leur coût, de leurs fonctionnalités et de leur fonctionnalité, de leurs caractéristiques remarquables et de leurs capacités, de leur facilité d’utilisation et de leur support client pour sélectionner les 10 meilleurs fournisseurs de logiciels d’engagement des employés de 2024. La liste comprend Leapsome, PerformYard, Motivosity, 15Five, Connecteam, Workvivo, Trakstar, Qualtrics, Empuls et Kudos. Ce guide explique pourquoi ils sont les meilleurs, leurs coûts et ce que vous pouvez attendre de chacun. Toutes les évaluations sont déterminées uniquement par notre équipe éditoriale.
Sautillant
Les plans de Leapsome commencent à 8 $ par mois par personne. Les tarifs dépendent des modules choisis, de la durée du contrat et du nombre d’utilisateurs. Tous les plans comprennent des intégrations de système d’information sur les ressources humaines (SIRH), un support client, des intégrations avec Slack et Microsoft Teams, la conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), des évaluations de performance et à 360 degrés, des analyses, des automatisations, des outils de carrière, des outils de rétroaction et d’éloge, ainsi que des outils de réunion. Des modules supplémentaires, tels que les retours d’information continu des employés et les parcours d’apprentissage, sont disponibles moyennant des frais supplémentaires. Qui devrait l’utiliser : Les entreprises avec un budget modéré qui souhaitent un logiciel avancé de gestion de l’engagement des employés devraient envisager Leapsome.
- Essai gratuit de 14 jours
- Responsable de la réussite client dédié
- Efficacité accrue grâce aux automatisations
- Rapports sur la direction, l’équipe et l’entreprise
- Automatismes
- Cher par rapport aux concurrents
- La tarification modulaire augmente les coûts
- Doit demander un devis pour une tarification au niveau de l’entreprise
- Essai gratuit court par rapport aux concurrents
PerformYard (en anglais)
Les outils de feedback continu de PerformYard le distinguent des autres. Les gestionnaires peuvent offrir des retours positifs sur le moment, qui accompagnent les employés tout au long de leur développement de carrière. Les employés bénéficient d’un historique de feedback pour les aider à exceller lorsque des opportunités d’avancement se présentent. Les étiquettes permettent aux dirigeants de rechercher les feedbacks par employé, contributeur, date et type. Enfin, les demandes de feedback assurent une accumulation continue de l’historique de feedback de chaque employé.
PerformYard est conçu pour les professionnels des ressources humaines afin de gérer la performance des employés. Ses plans vont de 5 à 10 dollars par personne et par mois (facturés annuellement). Les entreprises de grande taille doivent demander un devis personnalisé. Ses plans comprennent des évaluations de performance, la gestion des objectifs, des feedbacks continus, des évaluations à 360 degrés et par les pairs, ainsi qu’un gestionnaire de succès client dédié. Les plans entreprise incluent l’intégration et la formation, les intégrations de données et le stockage de documents. Qui devrait l’utiliser : PerformYard est bien adapté aux entreprises qui ont besoin de favoriser et de suivre les feedbacks continus pour gérer la performance des employés et les opportunités de promotion.
- Fonctionnalités de feedback continu exemplaires
- Responsable de la réussite client dédié offert dans tous les plans
- Prix réduits en cas de facturation annuelle
- Enregistrement des évaluations par employé
- Plus cher que certains concurrents
- Moins de transparence des prix que certains concurrents
- Aucune analyse des sentiments
Motivosité
Motivosity propose également des profils de personnalité, des groupes d’intérêt, un organigramme visuel, des appréciations de pairs à pairs, des points forts et des annonces, ainsi que des intégrations avec des systèmes d’information des ressources humaines (HRIS) et des interfaces de programmation d’application (API). Vous pouvez ajouter d’autres composants tels que Lead, Connect et Listen. Les plans de combinaison de différents composants vont de 2 à 9 dollars par personne et par mois, et ajoutent des fonctionnalités telles qu’un programme de bonus, des récompenses, des sondages et un suivi et une analyse du taux de rotation. Qui devrait l’utiliser : Les entreprises souhaitant renforcer la satisfaction des employés en améliorant le leadership et l’efficacité des cadres devraient envisager Motivosity. Alors que certains programmes d’engagement des employés ont des limites d’utilisateurs dans les centaines, le minimum d’utilisateurs de Motivosity de deux en fait également une excellente option pour les petites entreprises et les startups.
- Convient aux petites entreprises avec un minimum de deux utilisateurs seulement
- Remises sur volume disponibles
- Coaching en leadership disponible
- Les plans de niveau supérieur peuvent être coûteux par rapport aux concurrents
- Le prix par utilisateur est plus élevé pour les petites entreprises
15Cinq
Les plans de 15Five vont de 4 à 16 dollars par mois. Son plan de démarrage Engage propose des enquêtes sur l’engagement, des évaluations basées sur des thèmes (autour du burnout, par exemple), des évaluations d’engagement personnalisées, une carte thermique de l’engagement, des comparaisons et des analyses de l’engagement par groupe. Les plans de niveau supérieur offrent des enquêtes avancées de feedback à 360 degrés et des perspectives RH avancées, telles que des compétences et des analyses de performance et des outils de développement des personnes. Qui devrait l’utiliser : Les entreprises cherchant à augmenter la performance des employés grâce à des informations approfondies et des plans d’engagement concrets devraient envisager d’utiliser 15Five.
- Essai gratuit de 14 jours
- Conseillers exécutifs et coachs
- Rapports d’engagement approfondis et personnalisables
- Intégrations SIRH
- Plus adapté aux services RH qu’aux managers
- Pas le logiciel d’engagement des employés le plus abordable du marché
- Essai gratuit court par rapport aux concurrents
Connecteam
Connecteam propose un plan gratuit Starter pour les équipes de 10 utilisateurs ou moins. Pour les équipes de 10 à 30 utilisateurs, elle propose un plan mensuel de base à 29 $ et un plan avancé à 49 $ (facturé annuellement). Vous devez payer entre 50 cents et 3,60 $ par utilisateur pour des utilisateurs supplémentaires, selon le plan. Le plan gratuit propose le suivi du temps, la planification, les formulaires et les tâches. Les plans de niveau supérieur ajoutent un logiciel de paie, une gestion avancée des tâches et des quarts de travail, des autorisations administratives et des outils d’engagement. Qui devrait l’utiliser : Connecteam est le mieux adapté pour les petites entreprises qui ont un budget extrêmement serré et prévoient d’intégrer moins de 10 utilisateurs, puis de se développer à partir de là.
- Version gratuite jusqu’à 10 utilisateurs
- Essai gratuit de 14 jours pour les forfaits payants
- Prix forfaitaire jusqu’à 30 utilisateurs
- Des outils conçus pour maintenir l’engagement d’équipes dispersées
- Application mobile puissante
- Prix bas par utilisateur au-delà de 30 utilisateurs
- Doit payer par utilisateur au-delà du tarif forfaitaire pour plus de 30 utilisateurs
- Aucune analyse des sentiments
- Doit demander un devis personnalisé pour le plan d’entreprise
- Non conçu pour les ordinateurs de bureau
Workvivo
Le logiciel plus large de Workvivo comprend une solution d’engagement des employés, en plus d’une communication, d’une expérience, d’un intranet social, d’analyses du lieu de travail et d’une solution de sécurité des employés. Il propose des logiciels adaptés aux industries automobiles, de première ligne, manufacturières, de la vente au détail et de la technologie. Les prix ne sont disponibles que via une démo planifiée. Qui devrait l’utiliser : Selon Statista, la génération Z et les Millennials sont les principales générations sur les réseaux sociaux. Avec un flux social familier et de nombreuses intégrations de canaux sociaux, cette solution est la meilleure pour les entreprises dont les effectifs se concentrent principalement dans ces générations. De plus, avec des offres sur mesure pour les entreprises et travailleurs de l’automobile, du secteur de la vente au détail, des communications de première ligne et des technologies, Workvivo est une bonne solution pour ces types d’entreprises.
- Application mobile populaire utilisée par 1 million d’employés
- Format familier du flux social
- Intégrations populaires d’engagement et de collaboration
- Analyse approfondie de l’engagement
- Options de communication multimédia (podcasts et livestream, par exemple)
- Pas de transparence publique des prix
- Doit réserver une démo pour connaître les prix
- Plusieurs e-mails quotidiens de la plateforme qui ne peuvent pas être mis en pause ou désactivés
Trakstar
Les solutions d’engagement de Trakstar se concentrent autour du recrutement, du développement et de la rétention des meilleurs talents. Ses solutions commencent par des outils de retention et de suivi des candidatures. Ensuite, elle propose des outils d’évaluation, de développement et d’engagement des employés, tels que des retours continus, des évaluations à 360 degrés, des enquêtes d’engagement, une évaluation de performance détaillée, la création de programmes de formation, des rapports approfondis et des outils d’analytique prédictive pour garantir un bon engagement pour la rétention des employés.
Trakstar propose une version gratuite. Cependant, elle ne fournit pas les prix sur son site web. Pour connaître les prix pour votre entreprise, vous devez demander un devis sur la page de prix du site web de l’entreprise. Vous pouvez demander un devis pour les entreprises de un à 49 employés, de 50 à 199 employés, de 200 à 499 employés et de 500 employés et plus. Pour cette raison, vous recevrez probablement un prix différent en fonction du nombre d’utilisateurs que vous prévoyez d’ajouter à la plateforme. Qui devrait l’utiliser : Trakstar convient particulièrement aux entreprises cherchant une solution RH pour attirer, engager et développer de nouveaux talents de premier plan.
- Analyse prédictive
- Outils d’engagement pour l’embauche et le développement des talents
- De nombreux outils RH
- Outils de feedback continu
- Pas d’application mobile
- Doit demander un devis pour le prix
- Les critiques trouvent le logiciel défectueux et lent
- Les courriels des candidats à un emploi ne sont souvent pas livrés ou se retrouvent dans les dossiers de courrier indésirable ou de spam des candidats.
Qualtrics
Qualtrics propose une version gratuite de son logiciel. Cependant, avec des outils pour mettre à l’échelle la collecte, l’engagement et le reporting des retours, il est conçu pour les entreprises de niveau entreprise, telles que les marques du Fortune 100. Pour obtenir des tarifs, vous devez les contacter avec votre cas d’utilisation spécifique. Qui devrait l’utiliser : Qualtrics XM convient le mieux aux entreprises de niveau entreprise cherchant à étendre l’engagement des employés à l’échelle de l’organisation afin de créer un environnement de travail plus personnalisé et inclusif.
- Version gratuite disponible
- Outils d’inclusion et de diversité
- Feedback à 360°
- Enquêtes et rapports personnalisés
- Données et rapports en temps réel
- Pas de prix coté en bourse
- Ne convient pas aux entreprises en démarrage
- Grande courbe d’apprentissage grâce à des fonctionnalités avancées
Empuls
Le plan de base d’Empuls est à 2 $ par employé et par mois et offre des récompenses et des reconnaissances aux employés, des sondages et des commentaires, un intranet social, des rapports et des analyses, des automatisations de récompenses et une application mobile. Son plan intermédiaire Proficient est à 5 $ par mois et par employé, et ajoute un support prioritaire, des récompenses et des cadeaux en gros, un catalogue de récompenses mondial, des autorisations et des rôles, ainsi que des sondages, des quiz et des concours. Les entreprises de niveau entreprise peuvent également demander un devis personnalisé. Qui devrait l’utiliser : Les entreprises souhaitant se concentrer sur la promotion d’une culture d’entreprise positive devraient envisager Empuls. Avec un support multilingue, la conformité au RGPD, un déploiement multi-régional et un intranet social pour les équipes dispersées, il convient également aux entreprises disposant d’équipes mondiales.
- Essai gratuit de 30 jours
- Prix de départ avantageux
- Intranet social
- Catalogue mondial de récompenses
- Automatisations de récompenses
- Enquêtes personnalisées
- Doit demander un devis personnalisé au niveau de l’entreprise
- Les sondages et les quiz ne sont pas disponibles dans le plan Starter
- Assistance à l’intégration limitée dans les plans Starter et Proficient
Gloire
Kudos s’adresse aux entreprises de taille moyenne à grande. Son modèle tarifaire commence à 5 $ par employé et par mois. Les plans comprennent des outils de récompenses et de nominations, des jalons des employés, des points et récompenses, des analyses des personnes, des enquêtes de sentiment, des campagnes d’engagement et des outils facilitant l’activité appelés l’accélérateur culturel Kudos, l’intégration des clients, un support client continu et une planification stratégique de l’engagement. Qui devrait l’utiliser : Kudos est le mieux adapté pour les organisations de taille moyenne et grandes entreprises (avec plus de 500 employés) ayant des difficultés à comprendre et à renforcer de manière cohérente le moral positif des employés.
- Accessible sur tous les appareils
- Rapports approfondis
- Accélérateur culturel de félicitations
- Un programme de récompenses basé sur des points
- Un ensemble de récompenses comprenant des marchandises, des cartes-cadeaux, des récompenses personnalisées, des voyages et des contributions caritatives.
- Le prix ne peut être obtenu qu’en parlant à un représentant commercial
- La tarification par employé est chère par rapport à certains concurrents
- Pas d’essai gratuit
- Ne convient pas aux petites entreprises
Tableau récapitulatif des meilleurs logiciels d’engagement des employés
| Compagnie | Notation | Prix de départ | Application mobile | Outils de feedback 360 | Voir plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Sautillant | 5.0 | 8 $ par utilisateur et par mois | Non | Oui | Voir plus
|
| PerformYard (en anglais) | 4.9 | 5 $ par personne, par mois | Non | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site Web de PerformYard |
| Motivosité | 4.8 | Libre | Oui | Oui | Voir plus
|
| 15Cinq | 4.7 | 4 $ par personne, par mois | Oui | Oui | Voir plus
|
| Connecteam | 4.5 | Libre | Oui | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site Web de Connecteam |
| Workvivo | 4.3 | Devis disponible après une démonstration en direct | Oui | Non | Voir plus
|
| Trakstar | 4.3 | Les informations sur les prix nécessitent une demande de devis | Non | Oui | Voir plus
|
| Qualtrics | 4.0 | Libre | Oui | Oui | Voir plus
|
| Empuls | 4.0 | 2 $ par employé, par mois | Oui | Oui | Pour en savoir plus
Sur le site Web d’Empuls |
| Gloire | 4.0 | Environ 5 $ par personne et par mois pour le niveau de base ou 7 $ par mois pour une entreprise ; obtenir un devis précis nécessite de parler avec un représentant des ventes. | Oui | Non | Voir plus
|
Méthodologie
- Coût et frais : Nous avons proposé une gamme de tarifs pour s’adapter à divers budgets. Cependant, nous nous sommes concentrés sur les fournisseurs offrant des tarifs abordables pour les petites et moyennes entreprises. Nous avons préféré ceux dont le prix de départ était soit gratuit, soit inférieur à 5 $ par personne et par mois.
- Caractéristiques et fonctionnalités : Nous avons évalué chaque fournisseur pour des fonctionnalités standard telles que des enquêtes, des outils de reconnaissance des employés, des capacités de gestion des objectifs, des capacités de feedback à 360 degrés, des outils de formation, une application mobile, des rapports d’engagement, un intranet social, des outils de collaboration et des capacités d’analyse des sentiments. Nous avons préféré ceux offrant le plus de fonctionnalités standards à un prix abordable.
- Caractéristiques et capacités remarquables : Pour répondre aux besoins probables des entreprises d’aujourd’hui, nous avons cherché des prestataires proposant une gamme d’outils pour aider les entreprises à atteindre des objectifs d’engagement courants, tels que la construction d’une culture d’entreprise gagnante, l’amélioration des relations entre les managers et les employés ou la garantie d’un engagement équitable parmi les groupes d’employés diversifiés.
- Facilité d’utilisation : Nous préférons des solutions logicielles qui ne nécessitent pas une courbe d’apprentissage significative pour être mises en œuvre et utilisées par les employés de l’entreprise au quotidien. Pour celles avec une courbe d’apprentissage plus élevée, nous préférons celles qui offrent une assistance dédiée à la mise en œuvre et à la formation.
- Service à la clientèle : Nous avons évalué chaque fournisseur en fonction des avis des clients actuels et passés. Pour ce faire, nous nous sommes concentrés sur les fournisseurs offrant un support client satisfaisant et un accès facile.
Comment choisir un logiciel d’engagement des employés
Lors de la détermination de votre budget mensuel, rappelez-vous que la plupart des logiciels d’engagement des employés sont tarifés par utilisateur. Ainsi, pour calculer votre budget mensuel, travaillez en partant de la fin en déterminant d’abord le budget total que vous avez à dépenser, puis divisez ce montant par le nombre d’employés qui l’utiliseront. Par exemple, si vous pouvez dépenser 500 $ pour une solution mensuelle et que vous avez 50 employés, vous pouvez dépenser 10 $ par mois et par employé.
Ensuite, déterminez votre objectif pour l’achat d’un logiciel d’engagement des employés, puis les outils nécessaires pour atteindre cet objectif. Par exemple, votre objectif peut être de créer une culture d’entreprise plus inclusive dans laquelle toutes les voix sont également entendues et respectées. Pour cela, vous pourriez avoir besoin de rapports sur l’engagement égal, de sondages fournissant des informations sur les sentiments concernant votre programme inclusif et d’enquêtes de sortie mesurant l’expérience des employés.
Une fois que vous connaissez votre budget, votre objectif et les outils qui peuvent vous aider à les atteindre, recherchez des fournisseurs. Faites-le en lisant des guides des meilleurs fournisseurs et en recueillant des recommandations d’autres entreprises. Une bonne façon d’obtenir de telles recommandations est de rejoindre un groupe local de réseautage d’entreprises, tel que votre Chambre de Commerce locale. Utilisez ces ressources pour dresser une liste de cinq à dix fournisseurs proposant les outils nécessaires dans votre budget.
Enfin, pour réduire votre liste et finaliser votre choix, lisez les évaluations pour comprendre la facilité d’utilisation de chaque logiciel, s’il a aidé d’autres entreprises à atteindre votre objectif choisi, s’il y a des coûts cachés et si le service client peut vous aider à atteindre votre objectif. En plus des recommandations recueillies via les groupes de réseautage d’entreprises locaux, vous pouvez accéder aux avis des utilisateurs en recherchant le nom du fournisseur sur Google, suivi de “avis” (“Kudos avis”, par exemple).
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